锡林郭勒盟多伦县坚持人才是第一资源，从三个“维度”抓好人才“引育用”，建设一支规模大、种类广、多层次的人才队伍。

拓宽广度，发掘汇聚各领域人才。围绕“六大产业链”建设，发挥好“1230”人才带动作用，推进“产业+人才”建设。围绕生态建设，联系中科院植物研究所和自治区林科院专家，形成了高产苜蓿、高产燕麦草种等成果，引入延迟放牧、划区轮牧、割草地轮刈等草原合理利用技术。围绕文旅产业，打造旅游人才开发示范点，依托红色文化旅游基地，建立专业化导游员队伍，鼓励旅游从业者发展穿越路线和农家乐等地区特色旅游。围绕公共服务人才，充分发挥好名师工作室辐射优质资源作用，建立盟级名师工作室1个，县级名师工作室6个；强化医疗卫生队伍培训，派出乡镇医疗卫生人员、骨干医师、护士赴包头等地参加培训，锡林郭勒盟中心医院派驻专家开展技术指导，携手打造锡林郭勒盟南部区域妇儿中心。围绕社区工作者、法律公益服务人才等稀缺专业人才，积极补足短板。

加大深度，吸引培育各层次人才。努力做好高层次人才队伍建设的同时扎实推进乡村实用人才队伍建设。高层次人才方面，突出引才主动性，积极联系华南理工大学，通过校地合作、干部挂职锻炼等方式，引进和培育化工、新材料等领域亟需高层次人才。注重利用柔性引才，智力租赁等方式，突出引才灵活性，草原工作站通过和中科院植物研究所开展合作，培育博士1名，形成“多伦芍药”等成果；通过聘任名誉院长、特聘专家等方式引进区内外知名医疗专家9名，

缓解本地居民就医困难。乡村实用人才方面，全面开展乡村实用人才摸底调查，为四型477名乡村实用人才建立台账，更好发挥乡村实用人才辐射带动作用。结合高素质农民建设，以合作社成员、种养殖大户、农业经纪人等为重点，采取集中办班、田间指导等多种形式，广泛深入地开展农牧业实用技术培训2500余人次。

提高温度，做好联系服务保障。健全完善人才联系服务机制，坚持党管人才原则，成立县人才工作领导小组，制定了《工作规则》，明确各单位职责，加强党委联系服务专家。设立“闪批”落户、安排事业编制、设立“绿色通道”等人才落地政策。投入1510万元建设小微企业创业孵化园，支持创新创业人才创业，吸纳200余家小微企业。打通知识产权服务最后一公里，挂牌成立了多伦县知识产权维权援助工作站，为人才创新创造全力保驾护航。（锡林郭勒盟多伦县委组织部）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]