2022年以来，乌兰察布市察右后旗按照抓党建促乡村振兴干部队伍建设质量提升工程要求，坚持派强用好驻村第一书记和工作队，把选优配强驻村干部作为推动乡村振兴的重要举措，建立起“选、用、管”工作链条，为乡村发展提供人才保障。

严格选人用人制度，提升基层力量“硬实力”。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格单位推荐、组织审查、择优上岗，真正把“懂农村、爱农村”，想在基层一线干出一番事业的干部选派到驻村一线。从92个部门（单位）选拔出238名驻村干部，切实做到把专业型干部选出来、把年轻干部派下去，进一步充实农村基层工作力量，为乡村振兴人才队伍注入活力、提供保障。

严格活动开展制度，落实基层工作“硬任务”。围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民服务办事“四项职责”，举办驻村干部“擂台比武”，50余名驻村干部竞相介绍各自好经验、好做法，营造起了“比、学、赶、超”浓厚氛围，充分激发出驻村干部干事创业热情。尤其在疫情防控期间，200余名驻村干部响应号召，冲在一线，在抗疫宣传、核酸检测、卡点管控等工作中发挥重要作用。

严格驻村在岗制度，压紧制度管理“硬措施”。严格实行组织部门主要管、乡镇党委日常管、派出部门（单位）跟踪管，“三管”工作制度，做到驻村干部岗位在村、工作在村、责任在村。建立驻村台账，对工作日志、年度计划、帮办实事等情况进行跟踪管理，做到“一村一账”，累计整理各类信息2万余条，保证驻村帮扶有实事。严格执行食宿在村、考勤请销假、工作报告和纪律约束四项制度，年度考核中灵活运用述职评议、查阅资料、个别谈话、实地踏查等方式，多维度、全方位，客观公正掌握驻村干部履职情况，坚持考准、考实，并把考核结果作为评先选优、表彰奖励、提拔使用、职称评聘、调换召回和追责问责的重要依据。（乌兰察布市察右后旗委组织部 赵建伟）

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