锡林郭勒盟多伦县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强系统谋划，注重年轻干部选育管用各个环节，建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制，努力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

注重思想引领，夯实年轻干部思想根基。将党的二十大精神作为年轻干部教育培训的重要内容，以“集中轮训+专题培训”，“线上+线下”等形式确保年轻干部全覆盖，引导年轻干部强化党性观念，坚定理想信念，坚定政治方向，用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。从注重实效和实际情况出发,结合岗位职责要求和特点,采取走出去、请进来等方式，围绕乡村振兴、生态建设、全域旅游、经济高质量发展等重要领域，以政治理论、政策法规、业务知识、产业技能等为基本内容，分领域、分层次对年轻领导干部进行培训轮训，推进干部队伍不断增强干事创业、担当作为的本领。

注重择优储备，激活干部队伍一池春水。坚持看资历更看能力、看文凭更看水平、看年龄更看本领的原则，建立常态选拔机制，将在班子实绩考核、干部选任考察、单位推荐考察中发现综合素质好、发展潜力大、群众公认度高的优秀年轻干部纳入优秀年轻干部库中。坚持备用结合，经过考验、培养成熟的年轻干部，及时大胆放到重要和关键岗位使用。建立动态调配机制，推进优秀年轻干部队伍有进有出、永葆活力。2022年多伦县开展择优比选科级后备干部，打破身份限制、层级限制、专业限制，将20名优秀年轻干部纳入后备干部培养，进一步充实优秀年轻干部“蓄水池”。

注重蹲苗历练，完善年轻干部锻炼机制。按照“按需选派、人岗相宜；规范程序、严格管理；统筹协调、分级实施”的原则，坚持精准施策，充分结合优秀年轻干部的专业特长、特点优势，采取“走出去”“走下去”等方式，精心设置实践岗位。构筑“三个一批”多元挂职锻炼模式，选派优秀年轻干部到基层一线驻村一批，到应急信访部门挂职一批，推荐到关键岗位磨炼一批，通过多岗位锻炼，推动年轻干部在完成急难险重任务、服务群众一线中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。（锡林郭勒盟多伦县委组织部）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]