赤峰市元宝山区创新“点线面”工作法，通过加强思想政治建设、丰富创新活动载体、积极发挥“银发”余热，把精细化管理、精准化服务覆盖老干部工作的全过程各方面，不断推动老干部工作创先创优、提质增效。

强化政治引领 抓好工作着力“点”

建强组织堡垒，凝聚先锋力量。深入推进离退休干部党支部建设，将机关企事业单位离退休干部党组织关系及时转入居住镇乡（街道）、村（社区）党组织，建立离退休干部党支部60个，接收离退休干部党员4789名。注重“六好”示范党支部建设，围绕党性强、威信高、乐于奉献、相对年轻等标准选配177名离退休干部党员担任党支部委员，进一步推动组织生活规范化、制度化，切实让离退休干部党支部成为组织、教育、服务、凝聚老同志的坚实战斗堡垒。加强自身建设，提升理论水平。通过“线下集中学＋线上每日学＋个人自学＋上门送学”的方式定期开展思想教育学习活动，组织离退休干部深入学习新时代党的创新理论，利用微信公众号、小程序等推送学习资料110余篇，开展“送学上门”60余次，引导离退休干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思悟践中牢记初心使命。通过参观红色教育基地、集中过“政治生日”等形式多样的活动，引导广大离退休干部离岗不离党、退休不褪色。

夯实基础保障 延伸作用发挥“线”

“主阵地”打造活动平台。针对老年活动中心布局不合理、房屋设施老旧等问题，申请专项资金25万元对主体楼进行提标升级，改造图书阅览室、文化活动室2305平方米，增设储物柜、衣帽橱等用品，更新各类书籍、报纸等学习资料。同步建设社区、村老干部活动室，形成“1＋12＋N”区、镇乡街、村社区全领域覆盖的联动高效格局，为离退休干部学习、文体、康养提供了坚实保障。根据离退休干部的喜好需求，搭建老年文化活动交流展示平台，创新活动方式，支持老年社团组织进乡村、进社区、进校园，切实丰富文化生活，营造健康向上的社会氛围。“组社团”共建老年大学。坚持“开放、融合、共享”的理念，充分利用社区资源，由德高望重的老领导、老同志牵头，挂牌设立老年大学分校3个，覆盖全区离退休干部500余人，形成以区老年大学为中心，社区分校为扩展的网格化办学新格局，推动服务向基层延伸、作用向基层集聚，实现老年大学“供给”与“需求”相融合。根据老年学员的特点、喜好和需求不断优化课程设置及教学方式方法，开设书法、绘画、京剧、太极拳等一系列精品课程，招收学员109人，组织文艺演出、艺术作品展览等系列活动10余场次。

突出激励关怀 扩大服务覆盖“面”

建言资政促发展。充分发挥老干部的政治优势、经验优势，定期召开座谈会，向老干部传达重要文件和重要会议精神，建立健全“收集—处理—反馈”建言献策闭环管理机制，认真听取并积极吸纳老干部对全区经济社会发展的意见建议。深入开展“为党和人民的事业增添正能量”评比活动，老干部主动深入基层一线调研300余次，提交意见建议70余条，51名表现突出的老干部在活动中获得“先进个人”称号，为元宝山区各项事业发展贡献智慧力量。发挥余热显担当。按照自觉自愿、量力而行原则，依托老体协、老科协、关工委等组织，以“银发人才库”、志愿服务队为主体，在文体卫生、科技扶农、关心下一代等各项社会活动中尽己所能，发挥“银龄”力量。紧扣基层社会治理，鼓励老干部兼任网格员、信息员、楼栋长，全面参与基层治理工作，定期向社区居委会、物业企业反馈居民意见，协助解决邻里纠纷、安全隐患、环境卫生、法律咨询、业务咨询、代办服务各类问题，为元宝山区各项事业发展增添了满满正能量。

[责任编辑：孙慧南]