“强医计划”实施一年来，呼伦贝尔市围绕“引、育、用、留”全链条，持续在壮大建强医疗卫生人才队伍上下功夫，相继引进600余名医疗卫生人才，切实为全市医疗卫生事业凝聚人才、聚集力量。

深入推进聚贤提质，多方面寻“医”引才。优化体制机制。出台《引进和培养医疗卫生人才实施办法》，从人才引育、平台建设、职称评审、项目支持、人才服务等方面进一步优化体制机制，努力吸引各类人才为我所用。下放引才权限。建立面向社会公开招聘、用人主体自主引才、人才专项引进、高校毕业生校园引才“四位一体”人才引进工作模式，下放市属8家医院自主引才权限，结合人才结构、专业、层次需要，灵活调整自主引才门槛，全方位加大引才力度。开辟“快捷通道”。以“县招乡用”专岗专用方式破解基层急需紧缺医疗卫生人才引进难题，鼓励基层医疗卫生机构针对急需紧缺岗位简化评估程序，建立直接面试、考察人才引进“快捷通道”，及时为基层补充一批急需紧缺人才。

深入推进成长赋能，大力度培“医”育才。借力域外专家资源。充分发挥第22批中组部、团中央“博士服务团”成员的人才引领作用，找准科研基础薄弱点，有效提升医疗团队专业素质。实施“青年人才访学研修支持计划”，支持60余名青年医疗卫生人才赴外访学研修，落实奖补资金70余万元。发挥本土平台作用。利用内蒙古林业总医院和呼伦贝尔市人民医院两个国家级规范化培训基地，分级递进开展“学科理解与习惯培养—扎实基础与巩固实践—专业进阶与科研提升”培训，全年助力107名医疗卫生人才快速成长。推进“组团式”帮扶。通过开展“三服务一促进”行动，打造医联体共建、医共体协同服务、专科联盟等模式，市本级7家医院与170余家旗市区医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心合作，市、旗两级128名优秀医师下沉基层，通过建立“导师制”手把手教方法、传经验，为基层培养出“稳定不走的人才队伍”。

深入推进竞争激励，多渠道强“医”用才。实施“中青年技术骨干计划”。全年共计选拔70余名在岗医疗卫生人才参与访学研修、进行学历提升等，持续激发医疗卫生人才内生动力。实施“名医师人才工程”。全年在市旗两级遴选优秀医师推荐进修和实习、轮岗交流200余人次，持续助力医疗卫生人才队伍发展壮大。实施卫生人才“银龄计划”。返聘16名已退休、身体健康、医德高尚的高层次医疗卫生专家参与重点门诊、社区义诊、志愿帮扶等工作，发挥“传帮带”作用，提升医护培训、专业辅导水平。全面表彰奖励、评优评先。一年来，全市医疗卫生领域共有12人通过技能比武等形式荣获省部级以上表彰，激励医疗卫生人才队伍高质量发展的氛围愈加浓厚。

深入推进生态优化，全方位尊“医”留才。强化政治引领。深入推进党委联系服务专家和优秀人才工作机制，在医疗卫生领域全面开展党委联系服务专家工作。2022年，全市处级以上领导干部开展联系走访8人次，及时收集专家人才意见建议并帮助解决实际问题。构建服务体系。市委人才工作领导小组统筹抓总，卫健、人社、编制、财政等职能部门各司其职、协同配合，不断健全医疗卫生人才服务体系，优化升级医疗卫生人才配偶安置、子女入学、安居补助等方面支持政策，切实营造关心关爱的良好氛围。拓展平台空间。结合不同医院实际，明确功能定位和发展方向，鼓励和支持各类人才在重点学科(专科)建设、医疗服务、带教等方面贡献才智。截至目前，全市已创建自治区级领先学科3个、重点学科6个，市级领先学科24个、重点学科26个、重点专科18个，人才“引得来、留得住”的平台更加广阔。

[责任编辑：王圣]