为进一步优化人才工作环境，持续抓好引育拴用人才工作体系建设，锡林郭勒盟二连浩特市委组织部不断健全完善工作机制、政策服务体系，营造人人尊重知识、尊重人才的浓厚社会氛围，努力形成引才育才拴才用才的良好环境。

构建“大格局”，着力优化人才工作环境。坚持党对人才工作的全面领导，规范人才工作领导小组运行机制，建立由组织部牵头抓总、行业部门和用人单位协同配合的工作格局。围绕市委、政府工作重点，制定《关于加强和改进人才工作的实施意见》，全方位做好人才引育拴用工作，优化人才服务保障举措，完善人才评价体系，吸引更多人才来到口岸、留在口岸、建设口岸。

拓宽“大视野”，积极开展招才引智工作。围绕口岸经济发展布局和重大项目需求，引进高层次专业人才和专业团队，用项目引人、用人才引智，切实把二连产业优势做大做强、地缘优势挖深挖实。建立专家名单，开展市级领导干部联系服务专家工作，加强沟通联系和感情交流。加大重点人才引进力度，通过“绿色通道”、公开考录等方式，合理利用编制职数资源，有针对性地引进熟悉国际贸易、电子商务、金融财税等方面的人才，着力提升口岸社会事业发展水平和公共服务能力。

搭建“大舞台”，健全完善人才培养机制。制定全市人才队伍主管部门培养计划，紧跟时事、紧随需求，重点培育教育、医疗、口岸商贸等领域人才。落实人才创新创业平台建设，聚焦产业发展需要和社会需求导向，改进人才评价机制，深化人才分类评价改革，激发人才创新创造活力，健全人才激励机制，坚持用团队聚人、平台留人、事业兴人。大力宣传各行业优秀人才典型，不断凝聚尊才、重才、敬才、爱才的人才共识。（锡林郭勒盟二连浩特市委组织部 李阳）

[责任编辑：王圣 校对：李佳益]