近年来，锡林郭勒盟阿巴嘎旗认真落实中央、自治区党委激励干部担当作为的各项措施，健全完善选拔任用、教育培养、严管厚爱机制，着力建设一支“想为”“会为”“敢为”的高素质干部队伍，激励全旗各级领导干部以积极进取的姿态知重负重、履责担责，以担当之能促工作之成。

健全完善选拔任用机制，为激发干部“想为”添动力。着眼于激发干部锐意进取、想为愿为，坚持政治引领，通过常态化开展政治忠诚教育和理想信念教育淬炼政治“三力”、大力开展“担当作为好干部”评选表彰宣传增强干部荣誉感等方式，有效推动广大党员干部始终拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，增强干部“想为”的“内生动力”。积极营造“爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩、干净就是廉”的良好氛围，树立凭实绩选实干型干部的鲜明用人导向。2022年以来，提拔重用在疫情防控、乡村振兴、生态环保等工作中表现突出的干部38名，提拔使用35岁左右年轻干部39名，进一步形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚，增强干部“想为”的“外源动力”。

健全完善教育培养机制，为激发干部“会为”提能力。深入实施干部能力持续提升工程，着力在培训师资、课程设置、培训方式、效果检验方面下大力气，全面推行领导干部上讲台制度，以讲促学，以学促干，教学相长，使广大干部的政治素养、专业能力和实践本领跟上时代步伐，真正德配其位、才配其位，能挑重担、可堪大任。年内举办招商引资、优化营商环境、应急管理、乡村振兴等主题培训班，为干部担当作为赋能加油。强化实践“练”，拓展干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼的路径，采取“基层年轻干部进机关、机关年轻干部下基层”相结合方式，上挂年轻干部跟班学习，下派年轻干部到基层挂职历练，交任务、压担子，锻造干事担当“铁肩膀”。

健全完善严管厚爱机制，为激发干部“敢为”增魄力。着眼于对干部真正负责和最大爱护，坚持以人为本，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，推动干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。紧盯落实好自治区进一步推进容错纠错工作的8条意见，落实“三个区分开来”要求，依纪依法大胆容错纠错，细化干部容错纠错举措，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名、消除顾虑。问责期满、符合条件、表现优秀的干部重新使用，理直气壮为担当者担当、为负责者负责。（锡林郭勒盟阿巴嘎旗委组织部 张燕芳 王乐乐）

[责任编辑：王圣 校对：李佳益]