乌兰察布市商都县把准年轻干部成长规律和特点，实施开展“头雁行动”“先锋行动”“夯基行动”“蓄力行动”四大行动，不断丰富优秀年轻干部培养载体，着力做好“育”这篇大文章。

实施政治淬炼铸魂行动，补足精神之“钙”。抓好思想建设这个首要之题，组建青年理论学习小组，依托“线上培训”与“云端教学”等载体，加强政治理论学习，每年举办新录用公务员集体谈话会，县委主要领导讲专题党课，利用本土红色教育资源，组织年轻干部党性锤炼全覆盖，把牢政治首关。

实施岗位实践历练行动，增强干事之“能”。把握年轻干部志向远、冲劲足但工作阅历和经验不足的特点，让他们主动投身乡村振兴、疫情防控等一线工作，以“我不干谁干、我不上谁上、我不担当谁担当”的责任感和“打铁必须自身硬”的使命感，苦练勤学、主动担责、展现新作为。

实施专业训练蓄力行动，夯实立身之“本”。把握年轻干部想干事、能创新但专业素养欠缺的特点，加强专业能力建设。着眼县域发展需要，围绕专业化干部需求、供给“双向”建库，综合研判知识结构、专业背景等，为年轻干部定制培养方向，着力弥补知识弱项、能力短板。

实施考核激励管理行动，造浓争先之“势”。严格日常管理，把功夫下在平时，从细微处入手，建立年轻干部信息库，动态掌握干部情况变化，注重对个人德、能、勤、绩、廉的日常观察考察，为新进公务员转正、使用等提供公正客观的第一手资料。同时，运用好鼓励激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的调整重要岗位工作，规划好干部职业发展通道，使干部静下心、留下来、干好事、干成事。（乌兰察布市商都县委组织部 张清）

[责任编辑：赵彦琳 校对：孙慧南]