近年来，呼伦贝尔市阿荣旗深刻认识做好新时代人才工作的极端重要性和紧迫性，全面落实市委人才工作会议提出的工作任务，坚决扛起做好人才工作的政治责任，以全新理念做好人才引育管用，为高质量发展蓄势赋能。

打好“载体牌”，夯实人才队伍“硬基础”。坚持“筑巢”“引凤”相结合，使各类人才有更多发展机会、更大成长空间。巧用平台育才。全面推广“青年人才访学研修支持计划”，申领补助资金5.77万元，借势加强宣传引导，公立医院选派12名医护人员赴外研修。申领“揭榜挂帅”项目奖补资金用于人才培育。1人被评为“草原英才”工程特定领域专项个人奖。全方位推进“强师强医计划”，鼓励支持青年人才提升技能。巧借载体用才。统筹推进专家服务基层、“一合作社一专家顾问”计划、“三服务一促进”行动，加强督查调度，明确激励措施，力争人尽其才、才尽其用。旗委选派53名干部人才挂职或实践锻炼；教育、卫健、农牧、司法等部门累计选派285名专业人才单独或组建团队，赴乡村培训教师1400余人次、免费诊疗1300余人次、解决问题2800余件。

打好“引才牌”，打造区域人才“小高地”。围绕岭东强旗、绿色崛起目标，推深做实“六个一批”引才计划，力求效应叠加。聚焦产业链需求引才。坚持“以产聚才、以才兴产”，补齐项目产业链人才短缺问题。截至目前，累计为伊利有机乳制品等10家规模以上企业引进青年科技人才、优秀工程师和高技能人才368名。聚焦部门岗位需求引才。针对人才不足的部门和岗位，采取考录和引进一批紧缺专业人才的方式，不断强化现代化建设人才支撑。2023年，计划考录公务员109人、事业单位引才12人、公开招聘180人。聚焦事业发展柔性引才。深入实施高层次人才引进计划和柔性引才“鸿雁计划”，先后引进“211”“985”“双一流”建设高校及研究生以上学历人才66名。柔性引进北京中日友好医院、哈尔滨眼科医院、哈尔滨医科大学附属医院等专家21名。

打好“服务牌”，营造温暖人才“大家庭”。站在人才角度思考留才方式，把解决好人才服务“关键小事”作为“头等大事”，当好“后勤部长”。完善党委联系服务专家制度。通过走访慰问、定期座谈、个别交流等方式，加强各级领导干部与人才的沟通联系，并重新确定帮联关系24对。着力提升服务保障水平。修订引才办法，放宽限制、明确程序、压实责任。2023年引才工作已完成编制审核环节，正在统计用人单位岗位需求。打造礼敬人才全优生态。聚焦人才精准服务，高度关注引进人才后顾之忧，强化人才职称评定、配偶就业、子女入学、健康医疗等各方面保障，带动全社会形成尊才爱才的浓厚氛围。（呼伦贝尔市委组织部 张聪）

[责任编辑：李晓艳 校对：赵彦琳]