近年来，乌兰察布市商都县坚持把人才队伍建设作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键抓手，深入推进人才强县战略，以人才振兴助推乡村振兴。

种好梧桐“引凤来”，多措并举“留人才”。聚天下英才而用之，充分激发人才积极性、主动性和创造性，着力打造人才发展新高地。出台《商都县推进人才振兴若干措施》文件，优化人才分类定级方式，统筹考虑全县人才需求短板，实行“一事一议、特事特办”，常年不定时引进高层次和急需紧缺人才。设立引才编制“周转池”，单列专项编制，用于教育卫生、信息技术等急需紧缺领域人才引进，实行“总量控制、计划申请，动态流转、循环使用，人走编收、空编置换”的管理方式，让“周转池”始终保持“一池活水”。

积极培育“田秀才”，不断壮大“土专家”。抢抓巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的发展机遇，在全县范围内普查在外能人贤士，鼓励为家乡发展“添砖加瓦”，大力培育乡土人才，让其成为乡村振兴的“中坚力量”。充分发挥人才的示范带头作用，通过“能人引领、强村带动”模式，重点把致富能手、种养大户和专业合作社负责人培养成乡土人才，积极支持乡土人才干事创业，真正将一批热心服务群众的“土专家”“田秀才”锻造成为带领群众致富增收的“主力军”。目前，全县已培育“土专家”“田秀才”545人。

选树人才“领头雁”，激活干事“新动能”。在全县范围内深化基层党建“亮晒比”和“头雁工程”，坚持公平公正、择优选择、评定结合、总量控制的原则，重点突出效果导向、实绩导向，选拔范围涵盖医疗卫生、文化教育、工业农业等多项与全县经济发展、乡村振兴息息相关的领域，经过个人自荐、单位推荐、资格初审、综合评审等程序，评选县级优秀人才。目前，选派8名优秀科级干部到乡镇挂职锻炼，76名年轻基层干部政银双向挂职，476名党员干部下乡驻村开展帮扶，培养“一村一名大学生”155人，全面协助推动乡村振兴工作。（乌兰察布市商都县委组织部 张清）

[责任编辑：吕超伟 校对：李晓艳]