近年来，锡林郭勒盟多伦县始终将年轻干部教育管理监督工作摆在重要位置，从教育引导、日常监督、履职担当三方面着手，锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

强化教育引导，锻造理想信念“金钟罩”。持续深入学习贯彻党的二十大精神，建立集中学习与个人自学、线上线下相结合的学习方式，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理、知原义，补足“精神之钙”。严肃党内政治生活，引导年轻干部认真参加民主生活会和组织生活会，带头开展批评和自我批评，主动检视自我，不断淬炼思想，永葆政治本色。推行以会代训、红色教育、警示教育、座谈讨论等多种形式，教育年轻干部知敬畏、守底线，自觉弘扬党的优良传统，恪守政治纪律和政治规矩。

注重日常监督，织密管理监督“经纬网”。前移监督关口，紧盯年轻干部选拔任用、职级晋升、评优评先等重要节点，推行年轻干部任前廉政谈话、任前组织谈话、被巡察单位领导班子谈话、审计后针对性谈话和考核末位谈话“五个必谈”机制，有效落实常态化谈心谈话，念好年轻干部管理监督“紧箍咒”。充分发挥干部监督联席会议成员单位作用，整合组织、纪委监委、巡察、公检法、审计、信访等部门力量，强化年轻干部“八小时外”监督，精准实施提醒、函询、诫勉，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，全方位为年轻干部思想“把关诊脉”。

突出蹲苗历练，迈稳履职担当“第一步”。针对年轻干部社会阅历、基层锻炼相对不足等情况，实施优秀年轻干部“强基培苗”选育工程，有计划安排优秀年轻干部到乡村振兴第一线、服务群众最前沿锻炼党性、积累经验，增强年轻干部的政治敏锐性和政治鉴别力。不断完善年轻干部发现、培养、评价、选拔、任用、激励等机制，对有想法、有激情、想干事、能干事的年轻干部进行重点培养，及时宣传推介、提拔晋升，积极营造“重用一个，激励一片”的干事创业氛围。实施年轻干部帮带提升计划，充分发挥经验丰富的老干部“传帮带”作用，通过在思想上帮、业务上教、工作中带，加快年轻干部成长。（锡林郭勒盟多伦县委组织部）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]