乡村振兴离不开人才振兴。锡林郭勒盟苏尼特右旗聚焦乡村振兴一线人才，坚持配强“领头雁”、引回“新农人”、激活“土专家”，充分发挥“人才是第一资源”的作用，扎实推进人才振兴。

配强“领头雁”。嘎查村书记作为乡村振兴“领头雁”，对于深入推进乡村振兴至关重要。嘎查村“两委”换届以来，旗委组织部及时组织开展“回头看”工作，调整6名嘎查村书记，选优配强班子。强化系统培训，举办嘎查“两委”能力提升培训班，组织到产业发展较好的地区参观“取经”，今年以来，举办培训班1期，赴赤峰、通辽参观1次。同时建立“传帮带”机制，组织经验丰富的嘎查“老书记”开展业务指导、经验交流座谈会10场次，助力90后嘎查书记茁壮成长。建立嘎查村“两委”激励机制，依照年度考核评价等次，按月发放绩效报酬，畅通嘎查村书记选拔为苏木镇领导班子成员的通道，不断激发嘎查村书记工作积极性和主动性。

引回“新农人”。大力推进“鸿雁家园”引才计划，鼓励引导复员军人、大中专毕业生等回乡创业，聚拢本地区人才，扩充乡村振兴一线的“新农人”队伍。探索建立返乡人才服务平台，制定完善返乡人才服务机制，开展创新创业专题培训，提升对“新农人”干事创业的支持力度。截止目前，共有107名复员军人、大中专毕业生返乡创业，在养殖、兽医、肉食加工、蒙餐制作、民族手工艺、电商等领域书写“新农人”新篇章。

激活“土专家”。坚持“三步走”，激活“土专家”。部署开展“土专家”摸底工作，切实做到标准明确、分类详细、全面覆盖，同时建立动态更新机制，确保全旗“土专家”底数清。坚持务求实效，积极全面开展“土专家”各类技能培训，提升专业技能，目前已开展兽医培训1期32人，骆驼养殖技术培训1期52人，手工艺培训3期67人。建立服务机制，在苏木镇组建民族服饰、奶食制作、牧业指导、理财持家、实用技术等6类“红书包+乡土人才”志愿服务小分队，同时推动“土专家”与牧户建立结对关系，及时解决牧户发展中出现的问题。（锡林郭勒盟苏尼特右旗委组织部 王震宇 都日斯哈拉图）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]