近年来，呼伦贝尔市陈巴尔虎旗结合地区公务员岗位需求和空编实际，在统筹谋划公务员队伍总量增减平衡的基础上，以公务员考录工作为切入点，科学设置招考计划，提前调研“代谢”岗位需求，系统谋划“新鲜血液”输入调控，通过精准匹配、岗位倾斜等举措，逐步优化队伍结构和提升公务员队伍能力素质，有力推动了公务员队伍建设的健康发展。

积极调研岗位需求，提升人岗相适匹配精准度。积极对各苏木镇、各部门近三年内临近退休人员情况进行摸底调研，统筹谋划未来用人需求，提前分析岗位所需人才储量，结合地区实际，科学设置考录岗位条件，防止岗位考录“轮空”，确保“招得来”“用得好”。2019年以来，全旗累计考录公务员141人，达到公务员总量的13%。新考录公务员人岗相适度得到了逐步提升。

紧扣基层发展，向苏木镇公务员队伍建设倾斜。结合基层工作实际和空编岗位需求，有计划将公务员考录岗位向基层倾斜。2019年以来，苏木镇累计考录公务员74人，占近年来全旗考录公务员总数的52.5%，全旗基层公务员总量稳控在全旗公务员总数的27.8%左右，有效缓解了基层用人难、留人难的问题，保证了苏木镇工作开展的人才需求。

多措并举科学推进，公务员队伍结构持续优化。在统筹调控公务员考录输入的基础上，在教育培训、实践锻炼、能力提升、人才培养、激励保障等方面同时发力，持续促进公务员队伍整体能力素质提升。截至目前，全旗大学本科以上学历公务员占比达到55.1%，研究生学历占比达到3.5%；年龄结构梯次趋向合理，35岁及以下占比23.8%，35岁至45岁占比18%，45岁及以上占比58.2%；女性公务员占比达到42.1%。（呼伦贝尔市陈巴尔虎旗委组织部）

[责任编辑：李晓艳 校对：李佳益]