包头市委组织部深入贯彻中央、自治区党委和市委关于建设高素质专业化干部队伍的有关要求，结合全市部分专业性较强领域专业干部数量不足、来源单一、年龄老化、能力素质不强的实际，从储备、培育、选用三个方面促进专业干部增长才干，发挥专业干部特长优势，为全市干部队伍建设提供基础保障。

扩储备 充盈专业干部“一池活水”

包头市委组织部为准确识别优秀专业干部，采取“三标两筛一更新”完善专业干部库。首先，全市9个专业性较强领域主管部门按照年龄、学历、职称等级三项标准，对本单位符合条件的专业干部初筛把关后上报了本领域符合条件的专业干部共813人，市委组织部相关科室根据各单位上报情况进行二次筛选，按照“三层级九领域”进行了细化分类建库，“三层级”即年龄在47岁以下、学历在大专以上的高级职称人员197人，年龄在37岁以下、学历在大学本科以上的中级职称人员307人，年龄在30岁以下、学历在研究生以上的初级职称人员73人；“九域”即按照“林草、住建、交通、文旅、农牧、教育、卫健、检验检测、企业”专业领域分类建库。各相关主管部门每季度对本单位专业干部基本情况、职务变动、职称晋升等信息进行调整更新，确保专业干部信息准确。

提能力 搭建专业干部“锻造熔炉”

持续强化与专业领域主管部门联系，将培养学习与实践锻炼相结合，不断提高专业干部综合能力素质。针对不同领域专业干部需求，通过集中培训、点名调训、跟岗学习、挂职锻炼等方式培育优秀专业干部，累计举办专业知识、技能培训20余场，共270余人次参训，让专业干部在学习中不断提升能力素质；选派专业干部到乡村振兴、疫情防控等一线不同岗位历练，累计共250余人次参与跟岗学习、挂职锻炼，让专业干部在实践大课堂中快速成长。部分专业领域采取帮带导师的方式，安排年轻专业干部与能力强、素质高、业务精、资历深的专业干部结成帮带师徒62对，通过传帮带作用，使年轻干部在专业水平、工作方法、管理能力等方面得到强化锻炼。

强选用 发挥专业干部“优势特长”

坚持培养与使用相结合，注重对专业干部，特别是优秀专业干部的科学管理与合理使用，通过在日常工作、培训学习、挂职锻炼、参与急难险重工作等方面识别专业干部的成绩与表现，精准研判优秀专业干部，科学合理使用。针对业务能力强、综合素质高、有一定管理能力的专业干部，选任到匹配度较高的管理岗位工作，更好地发挥其专业优势，近两年从专业技术岗位先后提任到管理岗位的200余人。（包头市委组织部）

[责任编辑：李晓艳 校对：李佳益]