年初以来,呼伦贝尔市把关心关爱干部、强化待遇保障作为激励干部干事创业、担当作为的重要抓手。以提升工作质量和管理效能为目标,构建便捷、精准、高效的审批服务环境,实现工资政策落实“零误差”。
精简审批流程,日常业务处理“快”办。按照“优化职能职责、优化工作流程”相关工作要求,全面梳理具有审批权限的职责职能进行优化,下放职权事项10项,精简办事要件2项。制定“一单一表一图”工资审批流程,提升审批效率。“一单”即附件材料清单,“一表”即工资变动对照表,“一图”即办理流程图,明确工资审批环节和注意事项。对新录用公务员、引进人才坚持“人员到岗,工资到位”,保证人员工资及时发放到位;对职务岗位变动、职级晋升的公务员第一时间审批工资落实待遇;积极对接社保部门按时保障退休人员生活待遇,推动在职工资和退休待遇无缝衔接。坚持“马上办、一次办”原则,即来即审,实现工资审批“一次性办结、一站式服务”。
及时校核信息,更新数据变化“精”准。严把工资软件信息“采集、录入、上报、审核”关口,在数据录入、编报各环节,与公务员信息管理系统、个人档案数字化系统进行专门对照。运用“四查四看”工作法,即查任职文件、看聘任职务职级与任免时间,查学籍信息、看学历层次/等级、文化程度,查考核结果、看正常晋升年度,查工资审批表、看级别档次及起薪时间,精准掌握公务员参加工作时间、学历学位、职务职级、历年考核等影响工资的关键信息,确保《机关工作人员工资变动审核表》《干部任免审批表》和《档案专项审核表》信息一致。2019年以来,对市直单位4000余名公务员(参照公务员)的工资档案信息与工资软件信息进行比对、纠错,及时更新、审核、入库,实现数据更新无延迟、信息变化零遗漏、兑现待遇无误差。
强化业务培训,工作质量提升“优”效。向上学政策,加强与上级业务部门沟通衔接,厘清工资福利政策执行难点、疑点,统一政策标准、执行口径。同向学方法,注重同人社、财政部门对接,明确职责分工,压实工作责任,科学合理实施,确保工资福利审批有序顺畅。向下问需求,广泛征求各单位工资经办人员的意见建议,梳理工资政策执行过程中存在的问题和不足,及时修正完善。通过线上线下讲解工资审批办理流程及工资福利相关政策,推进常态化解疑答惑,做到询问必答,维护政策严肃性,提高工资福利业务人员工作水平。
定期监督检查,政策落实把牢“严”规。持续加大公务员工资监督检查力度,精准高效兑现全市公务员、特别是基层公务员的工资待遇。在审批流程上,建立单位填报初审、组织部复核备案、财政局落实兑现、管档部门归档的工作流程,针对不同人员不同类别突出不同审核事项,逐项材料严格把关,确保应审尽审、不漏一人。在执行标准上,年初以来,对市直66家主管单位、14个旗市区公务员工资津贴补贴执行情况重点核查,累计清理规范多项津贴补贴超范围、超标准发放问题250人次。在待遇兑现上,对人员变动、奖励惩处、津补贴发放等情况实行常态化监督,及时兑现市直单位年终一次性奖金、年度考核奖、应休未休年休假工资报酬等,依法依规调整立案及受处分人员工资待遇。(呼伦贝尔市委组织部 张聪)
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