近年来，鄂尔多斯市伊金霍洛旗始终把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项重要内容，着眼发展需要，坚持以“四零”为抓手，着力培养“四型”年轻干部队伍。

“零借口”，培养锻炼“实干型”年轻干部。坚持以“零借口”为抓手，以培养锻炼服务基层群众有感情、壮大村集体经济有路径、推进乡村振兴有实效的“实干型”年轻干部为目标，围绕完善农村基础设施建设、培育壮大村集体经济、促进农牧民增收致富、夯实农村牧区党组织建设等工作重点，按照从严推荐审核、强中选优、因地制宜、合理选派的原则，选派144名驻村优秀年轻干部深入138个嘎查村开展驻村工作，真正让年轻干部在农村牧区艰苦环境中磨练意志、在实践锻炼中增长才干。

“零延误”，培养锻炼“攻坚型”年轻干部。坚持以“零延误”为抓手，以培养锻炼攻坚克难有力度、矛盾调处有办法、重点岗位有作为的“攻坚型”年轻干部为目标，围绕破解难题、化解矛盾、助推发展，选派100名年轻干部到高质量发展、优化营商环境、生态保护、产业转型等急难险重一线进行挂职锻炼。通过搭建平台、压实担子，让年轻干部直接参与处理各类“重点、热点、难点、堵点”问题，不断增强年轻干部处理复杂问题和应对突发事件的能力，让年轻干部在实践工作一线中强筋壮骨。

“零失误”，培养锻炼“创业型”年轻干部。坚持以“零失误”为抓手，以培养锻炼招商引才有思路、绿色转型有办法、助推发展有担当的“创业型”年轻干部为目标，围绕拓宽思路、转变观念、丰富经验、提升素质等方面内容，选派40名专业型年轻干部到金融投资、招商引资、零碳产业园、经济发达镇等经济发展主战场进行实践锻炼。依托定目标、定任务、定责任、定奖惩等措施，让年轻干部直接参与招商洽谈、办理手续、项目实施、服务保障等重点工作，着力提升年轻干部的知识储备、协调能力和社交能力，为推动经济转型跨越发展提供人才支撑。

“零差评”，培养锻炼“服务型”年轻干部。坚持以“零差评”为抓手，以培养锻炼服务方式有创新、岗位职责有落实、服务能力有提升的“服务型”年轻干部为目标，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，全面推行一次性告知制、首问负责等制度，聚焦群众急难愁盼问题，要求年轻干部深入旗镇两级政务服务大厅、嘎查村（社区）便民服务代办点，选派208名年轻干部到政务服务大厅窗口实践锻炼，通过帮办代办、问卷调查、座谈交流、个别谈话、实地走访等形式听意见、找问题、促整改，让群众切实感受到“进一扇门、办所有事”的便利。有效引导年轻干部时刻牢记“以人民为中心”的使命担当，积极转变服务观念，认真履职尽责，自觉提高办事效率和服务能力。（鄂尔多斯市伊金霍洛旗委组织部 吴继忠）

[责任编辑：王伟 校对：李佳益]