近年来，呼伦贝尔市满洲里市坚持精心谋划、创新方法、严肃学风，不断完善干部教育培训工作思路、闭环干部教育管理，助力提升干部能力素质，为打造堪当全方位建设美丽开放繁荣幸福满洲里重任的干部队伍提供智力支持。

按需点单、强化顶层设计，变“大锅饭”为“自助餐”。科学制定方案。通过主体班次随堂访谈、线上线下发放问卷、定期定向谈心谈话等形式，面向全市近千名不同层级、年龄、学历干部开展课程需求调研。2023年，结合市委、市政府重点工作，将收集到的78条意见建议进行整合，拟定各类培训班次30余期。精心设置课程。构建“党校主体班次+干部教育大讲堂+专业能力提升系列培训”三位一体的课程体系。在开展好党校主体班次基础上，围绕落实好习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设“模范自治区”，创办干部教育大讲堂。同时，立足中俄蒙三国交界区位优势和口岸经济发展实际，创新开设“抓机遇、促开放、强口岸”系列专题培训，形成将组织要求、岗位需要和个人需求有效结合抓干部教育工作的新局面。精准确定对象。根据培训主题和课程设置，采取“组织选定+单位推荐+个人自荐”方式，将处级干部、科级干部和相关职能部门环节干部一起培训，打破原有的按职务层级培训模式，推动课程精准施训、人员按需求学。

互动交流、强化方式创新，变“被动训”为“主动学”。培训形式“纳新”。通过开展呼伦湖生态治理等现场教学，举办国家安全人民防线宣教、行业系统练兵等比武演练，开发依法行政模拟法庭、重大突发事件应急处理与决策桌面推演模拟课堂，形成“亲身看+讲解听”“机关比+基层练”“课堂学+实践干”的多维度互动教学模式，激发干部参训积极性。授课主体“拓面”。积极推动各级干部上讲台，市委主要领导带头进机关、进学校、进社区讲授党的二十大专题党课；党政主要领导连续两年在党校主体班次讲授“开学第一课”；市委组织部、市纪委监委等多家单位业务骨干结合自身工作实际“点对点”上台授课，领导干部带头讲、带头干的示范效应进一步彰显。培训渠道“扩容”。在各机关单位、街道（镇）社区、社会组织、非公企业党支部等教育阵地建设185个网络点位，架构起覆盖全市的“干部教育云课堂”。利用内蒙古干部网络学院、兰德教育、汇贤学堂等线上平台，将优质教学资源推送到基层，促进学习无死角、全覆盖，方便党员干部有效利用“碎片化”时间实现参学参训“不断档”。

细化管理、强化实干担当，变“学完散”为“学完干”。树立规矩意识。制定《满洲里市进一步加强干部教育培训学风建设若干规定》，主体班次实行“组工干部+党校教师”联合带班制度，注重从出勤情况、随堂表现、研讨质量、考试成绩等方面综合评定学员等次，将干部培训考评情况作为干部选拔、晋升的重要参考。树立学时意识。印发《关于加强满洲里市委管理干部脱产培训信息登记管理工作的通知》，明确处级干部每年脱产培训学时不低于110学时，科级干部每年脱产培训学时不低于90学时。按年度定期审核《干部脱产培训学时登记表》并备案，通过画好学时“硬杠杠”，倒逼干部“主动学”“铆劲干”。树立转化意识。建立领导干部应知必会试题库，实行“训前+训后”“线上+线下”“理论+专业”多维双考模式，环环传导压力，倒逼干部端正学习态度。组织参训学员结合岗位实际、围绕重点工作形成学习心得，择优汇编刊发，促进学用转化。（呼伦贝尔市委组织部）

[责任编辑：赵彦琳 校对：王圣]