今年以来，鄂尔多斯市鄂托克前旗坚持以“三突出三提升”为抓手，有力推动干部档案管理工作严谨观念和守正创新两手抓、两手硬，为建设新时代高素质干部队伍不断贡献档案力量。

突出“精准长效”，提升审核实效。建立业务小组初审、档案专员复审、组织认定终审的“三级联审”机制，运用“前置工作法”，严把档案审核“三重关”。严把任前审核关。严格落实干部人事档案任前审核制度，对材料的真实性和完整性逐一审核，严格把关。凡未经审核或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法认定的，一律暂缓提拔，有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，为干部选任精准“排雷”。严把新人建档关。对于首次参加工作被录用的人员，按照干部人事档案十类材料规定，快速建立档案正本和数字档案。严把档案使用关。以《干部人事档案工作条例》为根本遵循，坚持“五不查阅”“四不外借”“两不转出”，为干部档案日常管理划出红线，全力维护组织人事工作的严肃性和公正性。

突出“科学高效”，提升干部服务。认真履行干部人事档案管理部门工作职责，建立健全干部档案信息动态更新机制，及时对干部奖励惩处、家庭成员和主要社会关系等信息进行维护和更新，为干部工作变动、工资待遇核定、退（离）休等情况提供准确的信息参考和常态化服务。找准新时代档案规范化管理的结合点、切入点、着力点，常态化、长效化开展干部人事档案专项审核及完善工作，严格对照《干部人事档案工作条例》相关规定，对干部人事档案基本材料进行“回头看”，细心梳理存在档案材料缺漏的相关干部名单及对应类项，及时下发缺件通知单，定期收集干部工资变动审核表、年度考核表、党员入党材料，耐心做好相关政策解释工作，打消干部疑虑，全面准确、客观、动态地反映干部成长历程，推动干部档案补缺完善工作顺利开展。

突出“优化提升”，提升特色管理。全力打造“四室分离”高标准智能化干部档案库房，选配经验丰富、业务过硬的6名专业工作人员，认真对照《干部人事工作文件选编》确定档案材料分类标准，针对目前已入库档案逐本、逐份常态化开展新一轮材料整理归档和目录编排。注重收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等能够反映个人才能特长的相关资料，使干部档案更具特色、更具个性，真正让档案成为选拔任用干部的“数据顾问”。同时，坚持多样化、精准化、高效化为重点的“三化”培训原则，持续定期认真开展以档案数字化技能提升、档案管理智能系统培训以及先进地区档案管理典型经验为重点的干部人事档案工作小课堂，大力营造比学赶超浓厚氛围，有效提升管档人员综合素质，不断优化提升干部档案管理能力和服务水平。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 陈哲）

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