近年来，锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗始终把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，通过构建一储二炼三用四管培养全链条，着力打造一支数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。

建立一个“干部库”，源头储备数量足。建立“三纵三横”优秀年轻干部库，纵向上分为85后、90后、95后3个梯队，横向上分为学历、专业、经历3个类别，通过公开选拔、单位推荐、组织调研等方式先后将263名干部纳入全旗优秀年轻干部库，针对不同类别建立培养档案，持续发现补充优秀年轻干部，为精准科学选人用人提供重要保障。

聚焦两个“着力点”，培养锻炼见成效。持之以恒加强年轻干部政治历练和实践锻炼，将年轻干部专题培训纳入干部教育培训总体规划，定期举办年轻干部党性教育和素质能力提升专题培训班，进一步夯实思想根基。建立“上下互挂”交流机制，先后选派306名干部到基层担任驻嘎查第一书记、工作队成员和党建指导员；选派210名干部到党政综合、信访巡察、招商引资等部门参与重点工作，全方位提升年轻干部综合能力。

突出三个“硬标尺”，选拔使用有力度。牢固树立“重基层、重实干、重实绩”的鲜明用人导向，坚持把政治素质作为“第一标准”，着力破除论资排辈，按照人岗相适、人事相宜的原则，大胆提拔任用政治立场坚定、工作实绩突出、敢于担当作为的优秀年轻干部。近年来，累计提拔重用35岁左右干部133名。

定准四个“风向标”，监督管理多维度。坚持廉洁教育、日常监督、调研了解、动态调整的四合一监督管理模式，始终把政治忠诚和政治自律作为年轻干部的必修课，扎实开展廉政警示教育，加强与纪委监委、公检法、信访等部门信息交流，定期开展年轻干部专题调研，准确掌握年轻干部的政治素质、思想动态和综合表现，强化分析研判，实行优进劣退的动态管理。（锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗委组织部 陈斯琴巴特）

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]