近年来，赤峰市林西县始终高度重视老干部工作，紧紧围绕“做好服务”这一核心，全面落实“三项”建设重点任务，坚持以“三个三”为抓手，用心用情用力推动老干部工作高质量开展，获得了“全国老干部工作先进集体”荣誉称号。

“三坚持”强引领。坚持行动引领。县委每年听取老干部工作情况汇报，及时调整老干部工作领导小组，县委组织部将老干部工作纳入组织工作大局中统筹谋划推进。积极组织离退休干部参加各类重要会议，视察县域经济社会发展和重点项目建设情况，广泛征求老同志意见和建议。坚持思想引领。组织43名离退休干部参加党的二十大知识测试和“寄语党的二十大 说句心里话”活动。开展大型书画展、“重温红色岁月 赓续精神血脉”红色观影、“唱响新时代”文艺演出等系列活动，培树一批离退休干部先进典型。坚持学习引领。探索实施服务离退休干部“353”工作法，组织离退休干部开展学习培训、主题活动1600余人次，走访离退休干部280余人次。为离退休干部“送学上门”，发放学习资料120套600册。林西县老年大学成功申请加入中国老年大学协会，建成容纳80名学员的网络远程教室，为离退休干部学习培训奠定良好基础。

“三优化”强基础。优化组织设置。在涉老部门、老年大学、老年社团协会等建立临时性党组织16个，选配48名党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献的离退休党员干部担任书记、委员。以居住小区为基本单位成立联合党支部103个，吸纳167名退休老干部担任楼栋单元长，在宣传教育群众、弘扬传承文化、开展扶贫帮困、美丽乡村建设等方面发挥余热。优化队伍管理。加强老干部工作部门自身建设，持续开展“每周一学”业务强化班，提高业务工作者综合能力素质。建立“银发人才”信息库，纳入离退休干部177名。组织离退休干部开展“银龄行动”，被聘为老年大学教师16名，被聘为关心下一代工作者17名，被县法院、检察院聘为行风监督员2名，被实验小学、大营子乡小学聘为校外辅导员2名。优化作用发挥。组织离退休干部深入重点企业、乡村振兴重点村开展“建言二十大”调研活动，收集意见建议12条并形成调研报告。7名退休干部进入社区工作站担任社工，成为社区治理“新骨干”。组建离退休老干部“五老”矛盾纠纷调解队、“老干部管闲事帮帮团”，开展居民矛盾调解182次，解决基层网格治理、老旧小区改造等问题30余个。

“三实施”强保障。实施精细管理。制定离休干部服务指南，发放药费报销流程单，健全待遇落实“四方审核”机制，全力保障离退休干部各项费用发放到位。实施典型示范。深入开展离退休干部“四就近”服务示范社区创建活动，下发创建方案，规范创建标准，通过街道择优推荐，组织部老干部活动中心实地查看、座谈走访等方式，培树盛泽、兴安、金海、铜都等一批示范社区。联合卫健委、民政等单位配套完善24小时同城共享服务，为离退休干部提供日间照料、康健养生、学习娱乐等便民举措。实施精准服务。建立老干部工作部门与老干部子女结对联系机制，确定2名专职工作人员实时了解离休老干部身体生活状况，建立“一人一策”服务台账25份，提供标准化、精细化服务。协调县医院设立离退休老干部专用门诊，开辟“就医就诊绿色通道”，建立离退休老干部就诊就医电子档案。建立包联走访离退休干部机制，常态化落实住院探望、定期家访等措施，关心关爱老干部。（赤峰市林西县委组织部）

[责任编辑：王圣 校对：王伟]