近年来，呼伦贝尔市牙克石市坚持把抓党建促乡村振兴作为推进农村发展的重要抓手，在强化村干部教育培训、选优配强驻村工作队、持续发展壮大村集体经济、推进党建引领乡村治理等方面持续用力，奏响抓党建促乡村振兴“红色乐章”。

健全机制，构建乡村发展“新格局”。坚持“三级书记”亲自抓，“包镇走村入户”全覆盖，结合“三点融合共建”要求，深化处级领导包镇、镇科级干部包村机制，构建责任清晰、各负其责、执行有力的乡村振兴领导体制，累计包联困难党员群众40余户。聚焦组织建设，推进村党组织标准化、规范化建设水平。制定印发《牙克石市党建引领乡村治理规范化建设工作指南》，在组织设置、阵地建设、教育培训等11个方面作出了详细规定，完善可操作、可量化、可执行的规范化工作体系，让村党组织真正动起来、活起来、强起来。

凝心聚力，筑牢乡村振兴“桥头堡”。坚持选优配强村“两委”班子，修订《村干部规范化管理办法》，每季度对村“两委”成员及后备力量进行联审排查，坚持“处级领导带队、用脚排查、全面覆盖”，就“两委”班子不健全、运行机制不规范等软弱涣散情形开展实地踏查摸排，夯实筑牢农村基层组织基石。聚焦乡村振兴事业发展后继有人工作目标，深入实施村级后备力量提升工程，紧紧把握“党的领导、群众公认、择优培养”原则，培养村级后备力量48人，为村党组织发展注入源头活水。每年常态化开展村“两委”干部能力素质提升培训，今年以来，累计举办培训班11期149人次，采取专题讲座、业务培训、政策解读、现场教学、分组模拟等方式进行授课，同时，以“晾晒比”为推进手段，扎实开展“比武争星”活动，提高村“两委”干部思想素质、业务水平和履职能力，为推进乡村振兴注入强劲动力。

选优配强，激活村党组织“新引擎”。多点发力，健全完善常态化驻村工作机制，坚持市级统筹、精准选派，对全市14个村全覆盖选派驻村工作队，在产业发展、项目资金、技术指导等方面开展精准帮扶。加强日常管理和保障激励，确保选得优、下得去、融得进、干得好，着力打造驻村帮扶“红色队伍”。坚持把乡村振兴一线作为培养选调生成长成才的主战场，指导选调生扎实开展“七个一”行动，累计开展政策宣讲、扶老助老、矛盾化解等420余件民生实事，与困难党员、群众结成联系对子74个，组织集体活动100余场次，实现入户走访全覆盖，为牙克石市乡村振兴高质量发展注入新鲜“血液”。

抓实产业，共筑乡村振兴“蓄金池”。紧紧围绕乡村振兴战略，牢牢扭住产业兴旺这个“牛鼻子”，以党建引领激发乡村振兴新活力。在牧原镇暖泉村，村民正在忙着新一轮的土豆栽种，村党支部利用区位优势成功招商，持续将“小土豆”做成“大产业”，每年带动村民520余人就业，每人每户增收3万余元。牙克石市以扶持发展壮大村集体经济为载体，探索建立“党支部+龙头企业+农户”“党支部+电商”等发展模式，因村施策、分类指导，制定“一村一品”集体经济发展计划项目，强化村集体经济“造血”功能，不断提高经营性集体经济收入，2022年底全市14个村集体经济收入均突破30万元，总收入突破3300万元。

强化治理，画好乡村振兴“同心圆”。坚持把乡村治理作为乡村振兴的有力抓手，聚焦农民群众最关心最直接最现实的利益问题，有效发挥党建指挥棒引领力量，以有效的乡村治理助力实现乡村振兴。构建“横到边、纵到底、无盲区”的网格化管理和服务，实现对网格内村民的全覆盖、全方位动态管理和服务。全市共划分农村网格117个、配齐配强“一长多员一助理”370余人，打通乡村治理“最后一公里”。组建暖心服务小分队117支，摸清核准空巢独居老人、困境儿童、重病患者等特殊群体106户，开展走访慰问近3000户，为327户村民解决急难险重问题。通过组织扎根、资源下沉、服务进门、幸福提升，不断提升乡村治理现代化水平。（呼伦贝尔市牙克石市委组织部 李嘉琳）

[责任编辑：赵彦琳 校对：李晓艳]