近年来，锡林郭勒盟太仆寺旗始终将建设坚强有力的农村牧区基层党组织“领头雁”队伍作为农村牧区基层党组织建设的重中之重，着力在选、育、用上下足“绣花”功夫，聚力打造一支组织放心、群众满意的乡村振兴“主力军”，为乡村振兴“加码赋能”。

聚焦素质过硬，精准选好“领头雁”队伍。坚持把选优配强嘎查村干部队伍作为破解制约农村牧区发展的“先手棋”，扎实开展嘎查村“两委”换届回头看、嘎查村班子届中分析研判、软弱涣散嘎查村党组织整顿，对25名不适宜继续担任嘎查村干部人员进行及时调整；持续优化队伍结构，坚决防止不符合条件人员进入嘎查村“两委”班子。以培养过硬嘎查村级带头人和嘎查村干部队伍为抓手，及时将致富能手、返乡创业青年、优秀退役军人等优秀人才纳入嘎查村后备人才库重点培养，通过广纳英才、就地选才、精心育才等多种方式，培育后备干部423名，持续壮大嘎查村党组织储备力量。

聚焦能力过硬，高标育好“领头雁”队伍。制定印发《2023年全旗苏木乡镇及嘎查村党员干部培训工作方案》，通过旗级重点培训、苏木乡镇普遍轮训的方式，对全旗苏木乡镇干部职工、嘎查村“两委”班子成员、嘎查村后备干部、集体经济组织负责人、村务监督委员会主任、驻嘎查村第一书记、到嘎查村任职选调生、驻嘎查村工作队员、党员中心户、网格长网格员和农牧民党员等开展培训，全面提升苏木乡镇、嘎查村干部能力素质。扎实开展嘎查村干部学历提升工作，结合“一村一名大学生”培养行动，不断提升嘎查村“两委”班子成员学历水平和能力素质，培养出一批“留得住、用得上、干得好”的农村牧区实用型人才，为深入实施乡村振兴战略提供人才保障。

聚焦责任过硬，管好用好“领头雁”队伍。坚持将嘎查村干部作风能力提升与乡村振兴、信访维稳等各阶段中心工作有机结合，注重引导加压干、务实干、争先干，不断将嘎查村干部队伍建设优势转化为乡村治理优势，将嘎查村干部队伍建设成果转化为乡村发展成果。结合“抓乡促村带户”整体提升工程，充分运用评定结果，评星定级与嘎查村干部绩效考核相结合，调动嘎查村干部工作积极性和主动性。同时细化落实嘎查村干部教育管理监督措施，落实嘎查村干部待遇保障和关心关爱政策，激励嘎查村干部在推进高质量发展中担当作为、奋发有为。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部 杨晰伊）

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]