“我将以此次挂职锻炼为新起点，勤勉尽职，担当有为，全力以赴完成组织交给我们的工作任务。”近日，在鄂尔多斯市东胜区召开的双向挂职干部工作会议上，选派干部纷纷表态。

东胜区于今年全面启动干部双向挂职锻炼工作，有针对性地将高新区、国有企业、银行干部安排在区直经济部门、镇（街道）挂任副职，将区直经济部门、镇（街道）干部安排在高新区、国有企业、银行中层管理岗位挂职，让干部在经风雨中壮筋骨、长才干。

采取自愿报名、单位推荐、组织考核的方式，结合干部任职考察、平时谈话、日常表现、专项考核与谈心谈话，对候选干部层层把关筛选，把想通过挂职“镀金”、善于伪装的“两面人”识别出来、排除在外，把真正想干事、能干事、会干事的干部派出去。根据高新区、区直经济部门、国有企业和镇（街道）的工作特点和岗位需求，要求接收单位在安排任务分工时充分考虑挂职干部特长优势和工作经历，按照人岗相适的原则合理安排挂职岗位，明确工作责任，构建区委、区政府搭平台，派出单位精准选、接收单位按需用的模式。

实行组织部门、挂职单位和派出单位三方管理机制，区委组织部全程跟踪管理，及时掌握工作表现情况，宣传优秀挂职干部的典型事迹；接收单位大胆放手使用，发挥传帮带作用，全力支持挂职干部积极参与招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作；派出单位定期沟通联系，帮助解决实际困难。建立召开一次座谈会、进行一次谈心谈话、开展一次蹲点调研、实施一个工作项目、撰写一篇挂职报告、开展一次综合鉴定“六个一”工作机制，推动挂职干部挂有所为、挂有所得。

[责任编辑：李佳益]