近年来，呼伦贝尔市扎赉诺尔区认真贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，从精准答好“三道题”入手，助推离退休干部党建融入城市基层党建大格局。

答好队伍建设“基础题”，组建银雁领航智囊团。做好离退休干部党员教育管理基础要在队伍建设“实、清、育”上下功夫。抓实关系转接促规范。理顺离退休干部党员组织关系转接程序，建立组织部门、原单位党组织、社区党组织联系对接机制，在组织关系转入时补充完成退休党员健康状况、服役经历、紧急联系人等信息初次核准登记，做到“情况核实、党员报到、关系接转”无缝衔接。摸清党员底数促覆盖。以提高离退休干部党组织覆盖为目标，分领域分主体对扎赉诺尔区离退休干部党员进行“拉网式”排查，掌握离退休干部党员组成类别及分布情况，摸排机关事业单位单独组建离退休干部党组织退休党员97人、各镇（街道）社区党组织混编退休党员3462人，综合考虑健康状况、个人意愿等因素能够发挥作用退休党员492人，为提高离退休干部党组织有形覆盖和有效覆盖“筑基提质”。培育典型模范促发展。组建由99名副高级职称以上离退休党员干部组成的“银发人才库”，建强用好“草原银领先锋”志愿服务队，打造示范带动扎赉诺尔区离退休党员干部助力基层治理、老年教育、人才培养、关心下一代工作的“银色智囊团”。

答好组织生活“关键题”，弘扬银心向党主旋律。做好离退休干部党员教育管理关键要在组织生活“严、准、全”上出实招。在制度落实上突出严管理。面向身体较好、时间充裕、本地居住的离退休干部党员，采取“集中活动、统一管理”方式，严格落实理论学习、“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活制度，建强离退休干部党员教育管理主阵地。在教育管理上强调精准化。面向年老体弱、行动不便、外出流动的离退休干部党员，采取“分类活动、灵活管理”方式，用好用活“互联网+党建”平台，采取定期走访、送学上门、信息通报等形式拓宽教育管理渠道，确保居家党员“不脱节”、外出党员“不掉队”。在评议考核上实现全覆盖。面向全体离退休干部党员，特别是部分因外出陪读、季节性迁徙而无法参加集中活动的离退休干部党员，将家风建设作为党员评议、评优选先的重要指标，鼓励离退休老党员在家庭家教家风建设中做榜样，用感党恩、听党话、跟党走的言传身教实现“一老”带“一家”。

答好发挥优势“核心题”，集聚银发智慧正能量。做好离退休干部党员教育管理核心要在发挥优势“传、谋、专”上见实效。发挥离退休干部政治优势。将曾在党委部门任主要领导职务、熟悉和热爱党建工作的离退休干部党员充实到离退休干部党组织班子中，组织参与组织人事部门举办的学习培训，落实离退休干部党支部书记、委员工作津贴，推动离退休干部党员继续为党建工作奉献银发力量，当好党的政策理论“传播者”。发挥离退休干部威望优势。面向曾在人大、政协及教育局、经济局、交通局等相关部门任职，了解区委政府各项工作、关心地区发展变化的离退休干部党员，组织参加区委政府重要会议、专题走访调研、传阅相关文件、听取意见建议等，引导离退休干部党员为“文明小城”“平安小城”“书香小城”建设把脉建言，当好地方发展建设的“谋划员”。发挥离退休干部经验优势。面向曾在医疗和教育领域任职、具有过硬专业素养的离退休干部党员，鼓励和支持离退休干部党员在党建引领基层社会治理、街道社区共驻共建及老年大学、老年体协、关工委、猛犸文化艺术团等涉老组织工作中献智出力，当好基层社会治理“专家团”。（呼伦贝尔市扎赉诺尔区委组织部 高凌）

[责任编辑：赵彦琳 校对：李佳益]