锡林郭勒盟正镶白旗围绕如何加强驻村干部管理，提高驻村干部业务能力等方面，积极探索“四化”管理，持续在选派、培训、管理、保障等方面下功夫，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的驻村工作干部队伍，为正镶白旗乡村振兴提供人才保障。

调动资源，选派“精准化”。始终坚持把选优派强驻村工作队作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，按照先定嘎查村、再定人原则，统筹各级力量，严格把关选派人员资格条件，通过个人自荐、组织推选、组织部把关、旗委审定的规范化程序，持续选优配强“第一书记”和工作队员，真正将懂政策、善治理、有干劲、会干事的222名优秀干部充实到驻村工作队中，选派到乡村振兴最前沿。

强化交流，培训“常态化”。组织实施巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接培训计划，紧紧围绕驻村工作实际，坚持按需培训、全员培训的原则，采取“实地观摩+现场讲解+座谈交流”的形式，先后赴通辽市、赤峰市、巴彦淖尔市等典型示范地区举办培训班，围绕抓党建促乡村振兴、乡村治理等展开交流学习，共举办培训班7期，培训400余人次，进一步拓宽驻村干部工作思路，开阔发展视野。

出台政策，管理“规范化”。制定印发《正镶白旗进一步完善驻村第一书记和工作队的实施办法》，对驻村工作队选派原则、工作职责等多项管理制度进一步完善，为驻村工作队管理提供依据。建立了常态化暗访机制，抽调专人组成督查专班，采取“四不两直”的形式，对驻村干部工作情况进行常态化督导，发现问题现场指出、现场指导、现场整改，引导驻村干部改进作风，担当作为。

关心关爱，保障“全面化”。坚持政治激励、精神鼓励、物质保障相结合。严格落实好驻村工作队工作经费，为驻村工作队提供办公、居住场所，及时为驻村工作队全员办理人身意外伤害保险和健康体检，从身心上关心关爱干部，彻底消除工作顾虑。认真落实激励干部担当作为各项措施，对驻村期间表现优秀、做出突出贡献的驻村干部，在提拔使用上优先考虑、重点倾斜，2021年以来提拔重用、晋升职级驻村工作队成员59名，充分激发驻村队伍活力，激励驻村队员担当作为、干事创业，建功乡村振兴。（锡林郭勒盟正镶白旗委组织部 薛瑞）

[责任编辑：李晓艳 校对：赵彦琳]