锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部全面落实全区组织系统“创新创先建设年”要求，突出抓好重点任务，带动组织各项工作创新创先、整体提升，形成一体联动抓创新、争优先的工作局面。

摒弃“没有成方不敢开药”的做法，坚持以活动促创先。认真研究“创新创先建设年”实施方案，学习借鉴先进经验做法，紧盯自身短板弱项，深入推进干部人才队伍“育苗计划”“对标创先”等成熟推广的工作思路，抓好源头储备“育苗”、培养锻炼“壮苗”、从严管理“护苗”三项举措，150名年轻干部建库管理、组织81名干部参加“全旗干部素质能力提升工程年轻骨干专题培训班”、优化调整89名年轻干部驻村任职；协调全国人大、京蒙协作帮扶人才培养项目5个，覆盖教育、卫生、乡村振兴等领域人才1400余人，打通京蒙协作人才帮扶扩大范围的路径，为全盟争取10名教师赴昌平区中小学跟岗学习名额，不断强化年轻干部队伍建设水平，切实将干部能力提升的“主战场”成为考察识别干部的“主考场”。

摒弃“不讲细节、差不多就行”的心态，坚持以项目促创新。不断压实创新创先责任，以推进重点项目落实为抓手，完善主要领导抓总、分管领导抓落实、部门股室抓推进的工作机制，分领域建立任务台账7个，细化工作思路和举措，列出时间表、路线图、问题清单进行逐条盯办，坚持成果共享、优势互补，努力挖掘特色亮点做法，确保各项工作任务提质增效。认真落实“抓乡促村带户”“双进双服务”“双学双比”等全面推开的经验做法，进一步挖掘抓党建促乡村振兴、抓党建促基层治理先进典型，形成单位与社区党组织协同配合的工作机制，深化“双学双比”，创新开展部机关“担当实干 争先跨越”素质提升专项行动，提出4个方面、11项具体措施，切实将创新思路转化为创先的实际成效。

摒弃“重过程不重结果”的意识，坚持以落实促融合。强化“成果意识”“交账意识”，采取重点任务挂图作战、按月调度的方式，不断完善责任落实、督促调度、沟通协调等保障机制。在信息宣传方面，发挥好“摘星揽月”作战图的调度激励作用，坚持落实每周一“摘星”、每月一“揽月”制度，兑现奖励措施，营造出见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。在落实重大任务方面，精心思考谋划，研究打磨精品，总结工作成绩，提炼工作成果，将“有解思维”贯穿于工作各环节，加强部门间协作配合，进一步解放思想，让新同志提想法、说意见，针对切合实际、有利于推动工作的意见建议及时采纳使用，养成说了就干、马上就办、办就办好的工作作风，全力推动组织工作高质量发展提供有力支撑。(锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部 卢振升)

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]