鄂尔多斯市东胜区充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，创新考核方式，不断完善干部考核评价机制，通过年度考核指标“瘦身”、完善平时考核机制、强化考核结果应用等方式，激励干部担当作为。

优化绩效考核指标，突出重点工作。聚焦东胜区重点工作任务，按照考准、考实、考重点的原则，党委部门主要突出党的建设和领导班子建设考核，政府部门主要突出重大项目和重点工作任务考核，分类提炼共性指标和差异化性指标，考核指标重点突显目标任务、监控单位和责任单位，创新性将“五位一体”考核指标瘦身30％左右，切实为基层减负。

完善平时考核机制，确保考准考实。将东胜区重点推动的工作任务纳入平时考核，按季度和年度进行考核排名，形成平时考核结果并进行排名。2023年对全方位建设“模范自治区”、重点项目、接诉即办等6项重点工作任务纳入了平时考核。对重点工作完成不力的单位设置“蜗牛席”，倒逼干部不断增强干事创业的事业心和责任感。

强化考核结果运用，发挥导向作用。将平时考核综合运用到年度考核中，让干好干坏、干多干少“不一样”。对工作抓得实、考核成绩优秀的单位和个人及时纳入组织视野重点培养。对不能有效履行岗位职责、重点工作推进不力的单位和个人，根据《党政领导干部考核工作条例》《东胜区科级领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》进行考核，考核结果作为干部选拔任用、评先选优、职务职级晋升的重要依据。（鄂尔多斯市东胜区委组织部 李毅）

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