近年来，乌兰察布市丰镇市大力实施“头雁工程”，细化任务清单，聚焦目标导向，在抓党建促乡村振兴中发挥好示范引领作用，打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的高素质村党组织书记队伍。

建强组织、激发乡村振兴“凝聚力”。创建坚强堡垒“模范”支部，按照自治区《创建坚强堡垒“模范”支部实施方案》要求，形成基层党支部创建标准，全面推进落实，坚持抓两头带中间，选树一批坚强堡垒“模范”支部。持续深化基层党建“亮晒比”创先争优行动，充分运用村“比武争星”、乡镇“擂台比武”、市级“守擂攻擂”结果。22名市级领导包乡攻坚、91个帮扶单位包村帮扶、111名乡镇领导班子成员包户解忧，推动力量向一线传导。对软弱涣散村党组织的几种情形进行摸排，对确定的软弱涣散村党组织采取“一村一策”精准整改，逐项对账销号，确保应整尽整、整顿到位。

育强人才、激发乡村振兴“智动力”。坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键环节，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、抓党建促乡村振兴、基层治理等重点工作，分类举办各类专题培训班2期，全覆盖培训村党组织书记和村务监督委员会主任。推动各乡镇对村“两委”其他成员开展培训15期、2315人次，全方位提升村干部履职能力和服务水平。持续实施“一村一名大学生计划”。依托丰镇市广播电视大学，针对现任村“两委”干部、村级后备干部、农村致富带头人和青年农民“四类人员”开展大专学历教育，实现学历再提升。目前已累计培养60多名。切实提升乡村人才引领发展能力和水平。

激励约束、激发乡村振兴“新活力”。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，按照《内蒙古自治区村干部管理监督实施办法》通知要求，严格落实“四议两公开”、坐班值班、村级财务管理、请销假等日常管理制度，全面规范村党组织带头人履职行为，确保村党组织书记权力在“阳光下”运行。深化正向激励导向，全面落实从优秀村干部中招聘乡镇事业编制人员、乡镇公务员的常态化工作机制，今年，我市一名村党组织书记成功考录乡镇公务员。同时注重成果转化，在全市范围内评选命名“乡村振兴担当作为好支书”，对获评对象在岗期间享受“事业单位人员工资待遇”，统一实行动态管理，极大调动了村党组织书记干事创业积极性与主动性，激活了村级“头雁工程”“一池春水”。（乌兰察布市丰镇市委组织部 李飞）

[责任编辑：孙慧南 校对：赵彦琳]