近年来，鄂托克前旗严格落实新时代好干部标准，始终以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，创新实施“1567”政治素质考察方法，切实把牢政治素质这个“首要之关”。截至目前，300余名参与评价、考察的干部，政治素质表现实现了精准“打分”，确保选出的干部信得过、靠得住、能放下。

“1”个标尺。坚持把政治标准放在首位，首关不过，余关莫论，通过做深做实干部政治素质考察，把好对党忠诚、政治担当、严于律己的政治“标尺”，确保选出来的干部组织信任、群众信赖、干部信服。

“5”个维度。从政治忠诚、政治立场维度，政治信仰、政治定力维度，政治担当、政治能力维度，政治生活、政治生态维度，政治纪律、政治规矩维度，提取38个可辨别、易操作、易比较的关键性描述特征作为指标体系，从正面评价和负面表现两方面综合研判，对干部政治素质的“厚度”和“纯度”进行考察，考察结果分为“好”“较好”“一般”“差”4个等次。

“6”种结合。在运用好传统考察载体的基础上，坚持静态与动态相结合，既掌握一贯表现，又主动调研了解，捞出政治素质真情况；平时与关键相结合，既考察日常的政治表现，又看重大任务的表现，探出政治素质的活情况；定期与日常相结合，既定期收录政治表现，又强化日常更新维护，动态掌握干部政治表现情况；自评与他评相结合，既自查自评，又民主评议，收集多方面的政治表现信息，进行认真分析，作出客观评价；全面与具体相结合，既有全面评价，又深挖具体事例佐证，防止凭感觉下结论；定性与定量相结合，既突出核心要点，又要实化细化标准，防止大而泛之。6种考察方式相辅相成、互为补充、确保政治素质考察考实考准。

“7”方面运用。政治素质考察，“考”是基础，“用”是关键。把考察结果运用到干部选任中。把政治素质考察结果作为干部提拔重要和晋升职级的重要依据，坚持考用结合、激先敦后，让政治表现为先的导向鲜明树起来。把考察结果运用到干部培训中。针对干部政治素质考察发现的问题，及时调整干部教育培训内容和方式。坚持“缺什么、补什么”，强化政治意识和党性观念教育。把考察结果运用到干部日常管理监督中。对于考察结果显示出的个别干部存在苗头性、倾向性问题，及时进行约谈提醒，防止小毛病演变成大问题。把考察结果运用到评先选优中。将考察结果作为评先选优的重要依据，树立鲜明的评先选优导向，激励干部担当有为。把考察结果运用到实践锻炼干部中。将考察出来的优秀干部选派到乡村振兴等基层一线岗位实战练兵，让干部在一线历练中进一步提升政治素质和斗争本领，努力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的干部队伍。将考察结果运用到优秀年轻干部工作中。将政治素质过硬的年轻干部列为下一步选拔培养对象，为鄂托克前旗事业发展提供充足的可靠的干部储备和人才保证。将考察成果反向运用在完善政治素质考察中。将考察成果作为改进和提高政治素质考察工作的重要参考，既分析考察工作中存在问题，又深挖存在问题原因，及时把考察成果转化为发现问题、总结经验、堵塞漏洞的有效措施。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 陈哲）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]