近年来，呼伦贝尔市海拉尔区发挥中心城区“两新”组织集聚、党员人才集聚效应，不断夯实新兴领域党建工作基础，持续推进“两新”党建与基层治理有机融合，强机制、筑堡垒、蓄动力、彰成效，积极探索“两新”党建高质量提升新路子。

坚持组织引领，攻坚重点任务。理顺“两新”工委组织架构，完善运行机制，明确工作规则和职能职责，吸纳37家部门单位齐抓共管，搭建“两新”工委牵头+职能部门主管+街道社区兜底+“两新”组织参与的全链条工作模式。持续推动“两个覆盖”提质增效，依托网格管理实现“两新”党建“一社一表、一街一册”，让“党的苗子”在“两新”组织茁壮成长。

坚持以点带面，强化模范创建。选树组织“样板”，将“两优一先”评选、“双强六好”和“六个好”党组织创建作为“两新”党建工作“风向标”，引领海拉尔区“两新”组织党组织分步骤建设“最强党支部”比例达40%以上，培育“百强”党建品牌比例达10%以上，推动形成“建强一个点、连成一条线、带动一个面”的建设格局。近三年，海拉尔区“两新”组织党组织获得国家级荣誉表彰8个、自治区级荣誉表彰38个、市级荣誉表彰29个、区级荣誉表彰13个。建强“头雁”队伍，开展海拉尔区“两新”组织党组织书记教育培训，通过理论学习+实践交流+座谈研讨等多种形式，增强“两新”领域“头雁”队伍抓好党建工作的政治自觉，主动融入地区经济社会发展大局，推进党的全面领导和履行社会责任深度结合。

坚持连心关怀，强化组织认同。拓展贴心服务内容，深入开展关心关爱“两新”组织党员“五个一”行动，2020年以来，共计投入经费78万余元，为海拉尔区“两新”组织党员订阅报纸、发放书籍、过政治生日、开展教育培训等。打造专门服务阵地，依托党群服务中心（站点）打造“红色驿站”“红色加油站”“新业态企业党组织孵化基地”等服务阵地20个，激发“两新”党建活力。

坚持问题导向，攻坚新兴行业。持续开展专题调研，连续两年针对“两新”组织党组织标准化、规范化建设和新业态、新就业群体党建等进行重点任务调研，下发整改通报30余份，督促工作质量全面提升。找准工作路径，压实行业主管部门“管业务就要管党建”政治责任，把新就业群体党建与业务工作同谋划、同部署、同落实，让组织“扎根”、让党员“归队”。现已建立新业态领域党组织6个，发动800余名快递小哥、外卖骑手、网约车司机等成为文明城市创建的“流动宣传员”。（呼伦贝尔市海拉尔区委组织部）

[责任编辑：赵彦琳]