近年来，乌兰察布市化德县聚焦干部“入口关”“考察关”“出口关”三个方面，坚持做到对干部成长进行“全程监督”，扎实推进新时代干部监督工作。

聚焦制度，强落实。严格贯彻落实干部选拔任用工作的各项监督规定及制度，深入学习贯彻《中国共产党党内监督条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下实施细则》等办法规定，通过正向引导的方式，结合领导干部能上能下机制为广大干部做好“加减法”，让“想干事”的干部有底气，“会干事”的干部有干劲，“干成事”的干部有地位，扎实有效推进新时代干部监督工作，充分调动新时代广大干部干事创业积极性、主动性和创造性，着力推动形成正气充盈的良好政治生态。

聚焦规定，严执行。按照规定和要求，协助市委组织部做好县处级领导干部填报“领导干部报告个人有关事项”工作。2022年，共填报县处级领导干部个人有关事项报告29人。同时，按照公职人员涉企事项登记和“裸官”排查等工作，集中开展公职人员填报和“裸官”排查工作。随着规定、制度和措施的进一步落实，化德县广大党员干部自觉接受监督、主动自我监督的意识明显增强，如实报告率不断提高。

聚焦机制，守规矩。结合《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，按照干部管理权限，强化领导班子和党员干部的日常监督，“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”。同时，在干部监督工作中，综合运用干部考察、年度考核、公职人员涉企、巡视巡察、信访举报等干部监督机制，抓住苗头，找准“病灶”，有效用好提醒、函询和诫勉措施，让领导干部真切体会到组织就在身边、监督就在眼前，着力推动领导干部忠于职守、敢于担当、积极作为。让领导干部始终处于组织监督视野中，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。（乌兰察布市化德县委组织部 张凤龙）

[责任编辑：孙慧南 校对：李佳益]