近年来，锡林郭勒盟多伦县将平时考核作为激励公务员担当作为的重要途径，坚持以考促干、以考促管、以考促优，不断完善公务员平时考核机制体制，通过强化平时考核的广度、深度、精度，推进公务员平时考核“考得明白”“考得实在”“考得有效”，激励广大公务员认真履职尽责、积极担当作为。

明确考核范围内容，增强平时考核的“广度”。严格执行《公务员平时考核办法（试行）》，通过开展专门业务培训，指导各级机关结合实际制定公务员平时考核工作方案，注重平时考核内容上的实效性、实用性和针对性，坚持守正创新、积极探索、分级分类、注重实绩、简便易行原则，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，将学习、思想、工作等各方面现实表现全部纳入考核内容，将单位领导成员之外的公务员、包括从领导岗位退下来的高职级公务员全部纳入平时考核范围，完善个人小结、民主测评、领导评价、核算分值、审核评鉴、结果反馈等环节，探索构建立体式、全方位考核评价体系。

科学设置评价指标，增强平时考核的“深度”。根据不同职级、不同岗位公务员的工作职责、性质和特点，进一步细化、量化考核内容和指标，把政治素养、担当作为、履职能力、廉洁自律等方面作为共性指标，以岗位职责、专项工作等方面作为个性指标，以急难险重任务、突发事件处置等方面作为动态指标，构建“共性指标+个性指标+加减分项”的平时考核指标体系，全方位对公务员日常表现进行客观评价，进一步提高公务员平时考核结果真实性可信度，确保平时考核见人见事见成绩。

注重考核结果运用，增强平时考核的“精度”。对平时考核工作方法科学、成效明显、定等优秀的单位，年度考核优秀等次比例提高5%。将平时考核结果与年度考核、评优评先、绩效奖金等挂钩，并作为职务职级晋升调整的重要参考，对连续获得好等次的公务员在年度考核中优先评优，同等条件下优先晋升职务职级，选派参加上级遴选、外出学习培训、挂职或实践锻炼，并纳入优秀干部后备库，重点培养，努力实现公务员个人素质与工作岗位的最佳匹配。及时公示平时考核结果，肯定公务员成绩，指出公务员存在不足，提出改进要求，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，真正将公务员平时考核作为激励广大公务员干事创业、奋发有为的有效抓手。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 张少安）

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]