乌兰察布市丰镇市围绕打造高素质专业化干部队伍，立足干部教育培训实际，把准方向、问需施教、实抓严管，以“盯”促效，持续提升干部教育培训质效，为干部岗位履职“业务赋能”。

长盯“首要”，紧抓资源质量。统筹课程、阵地、师资三方力量，夯实基础供给保障。以强化干部政治教育为中心目标，落实干部政治素质提升计划，在已开设的3期全市科级领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班中，明确核心课程体系，编列党的二十大报告15个方面为首要学习内容，把准干部教育政治方向关。发挥党校（行政学院）教育主阵地作用，依托本地红色资源、城乡文化资源、产业项目资源等16处实境教育培训基地，着力打造“党校＋基地”的培训阵地体系，服务开展实境课堂120余场次。储备优质师资库，邀请党政领导干部、党校教师、优秀代表、“土专家”“田秀才”“农博士”上讲台，讲政策、谈经验、传技巧，开展领域内业务技能培训18期，覆盖3282人次，切实发挥好传帮带作用。

紧盯“花样”，细抓精准施教。做实教育培训需求调研，梳理共性需求、发现个性问题，坚持精准施训、按需施教，推动培训由“大水漫灌”变“精准滴灌”。聚焦市域重点工作，科学设置课程内容，持续实施“换届后新任科级干部能力提升班”“头雁论坛”“一线课堂”等系列培训工程，按照“缺什么补什么”的原则，分门别类制定培训大纲，推行小班式授课、“菜单式”选学、“问诊式”教学，同时完善案例式讲授、互动式交流、情景式体验、主题式研讨等场景化教学，满足干部精准化、个性化、专业化的需要。近年来，着眼乡村振兴、基层党建、政法队伍整顿、应急处突等重点工作，分批次、分类别举办专业化程度高、实操性强的专题培训班15期，进一步增强了干部适应新形势新任务的履职本领。

常盯“制度”，强抓刚性约束。确保培训质量的关键是严抓严管。对照落实干部教育培训计划，加强过程管控，实行学时档案管理，明确科级干部每年参训学时不得低于年度总学时60%。实行主体班次负责人全程跟班管理，发挥“随机督查”约束作用，随机抽查学员签到、随堂笔记、教师授课情况，组织开展质量测评，促进成果转化，定期下发培训情况通报，营造从严从实的教育培训氛围。完善培训考评体系，考准考实学员学习态度、政治素质、党性修养、解决实际问题能力等方面，并将考核结果作为评先选优的一项重要依据，例如，对全年参训学时少于年度总学时80%的，其年度考核结果不得定为优秀等次；少于60%的，其年度考核结果不得定为称职等次，严学严管，切实将干部学时考核结果综合运用落到实处。（乌兰察布市丰镇市委组织部 靳朝晖）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]