包头市九原区立足实际，始终把抓好年轻干部教育培训工作作为落实中央、自治区党委关于年轻干部培养锻炼相关要求，通过创新年轻干部成长“蒲公英”工程等重要举措，持续加大年轻干部培养选拔力度，抓实抓细“选育管用”关键环节，激励年轻干部担当作为，力促年轻干部从“有没有”“有多少”向“好不好”“优不优”转变。

明确用人导向，注重考察识别。树立崇尚实干的鲜明用人导向，突出组织保障，对敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，不搞论资排辈，制定了《九原区关于激励干部对标先进担当作为干事创业的若干措施》，并通过《九原区急难险重工作一线发现干部工作纪实表》，充分挖掘典型事例、树立先锋榜样，将一线具体工作表现融入到干部选拔任用、年度考核、职级晋升等方面，2022年至今，九原区提拔使用了51名年轻干部，打破平衡照顾，破除隐性台阶，大胆将年轻干部提拔使用到工作一线、重要岗位，鲜明树立“突出政治标准、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向。建立《干部担当作为正反向专项清单》，收录正向清单105件、反向清单36件。成立干部政治素质审查工作小组，常态化开展非提拔任用谈话。

突出培养锻炼，注重能力提升。坚持党管干部原则，按照建设高素质专业化干部队伍要求，完善干部学习培训制度，分行业分领域进行专业知识培训，出台《九原区2023年度党员干部教育培训计划》，2023年共举办九原区“干部课堂半月谈”5期、开展“实战交流”“领导干部上讲台”等活动，共有9名年轻科级干部走上讲台话心得、谈思路。制定《九原区实践锻炼干部管理办法》《九原区区级领导、苏木街镇领导班子成员结对帮带选调生工作制度（试行）》，对那些看得准、有潜力、能担当的年轻干部，敢于给位子、压担子，有计划安排他们去招商引资、棚改拆迁、巡视巡察等全区重点项目实践锻炼，夯实担当作为的基本功，已选派127名优秀年轻干部到工业园区、党建人才等十个领域实践锻炼，激发本土人才服务经济社会发展的积极性和创造性。

严管厚爱并举，注重鼓励激励。坚持严管与厚爱相结合，落实关心关爱年轻干部的有效举措，强化正向激励导向。结合日常工作、重点项目、平时考核和年终考核，对优秀年轻干部的政治思想状况、理论政策水平、担当作为能力、组织协调、工作实绩等方面进行全面了解，开展高层次人才、新考录公务员、新考录事业编制人员、选调生、苏木镇换届后年轻干部专项调研30余次，每季度对年轻干部的使用、结构等情况进行一次分析研判，研究提出年轻干部选拔使用相关意见建议和具体措施。探索建立5个方面12项内容的科级干部政治素质档案，及时使用“担当作为干部库”加大“容错纠错”力度，划清容错情形和底线，对能够知错就改、及时补救、工作成效显著的年轻干部，适当提拔重用。区委组织部与九原区年轻干部开展普遍性的无任用谈话5次，了解年轻干部的思想动态、担当作为和履职尽责情况。稳步推进公务员职级和事业单位职员晋升制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，认真落实带薪休假、年度体检等制度，让年轻干部卸下心理包袱，积极投入到干事创业中。（包头市九原区委组织部 杨雨嘉）

[责任编辑：赵彦琳 校对：孙慧南]