今年以来，卓资县深入实施乌兰察布市农村牧区基层党组织书记“头雁工程”助力乡村振兴行动，通过抓实抓紧村级党组织干部队伍建设，着力推动抓党建促乡村振兴“头雁引航，百雁齐飞”，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

夯实责任，健全工作机制。健全“一线指挥部”工作机制，夯实县、乡、村三级书记抓党建促重点工作责任，建立县、乡主要领导、包村单位、驻村工作队、包扶责任人合力攻坚抓党建促乡村振兴工作机制。创新开展机关单位与村、社区党组织结对共建“双联双帮五促进”行动，建立县级领导党建联系点44个，积极推动乡村振兴、基层治理、民族团结进步等重点任务落实落细。出台了《卓资县“强村行动”工作方案》，将109个行政村划分为“领航村”“创优村”“强基村”三类，分类施策、梯次推进，扎实推动乡村振兴各项任务落细落实。

加强培训，提升能力素质。制定了《2023年党员干部教育培训计划》，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、乡村振兴、基层治理、集体经济、基层党建等重点内容，先后举办了党的二十大精神暨抓党建促乡村振兴专题培训班、“耕耘者振兴计划”乡村治理骨干专题培训班、“头雁工程”服务人员培训班等5期，实现了乡镇干部、村党组织书记、驻村第一书记培训全覆盖。持续实施“一村一名大学生计划”，推荐现任村“两委”干部、村级后备干部、农村致富带头人和青年农牧民“四类人员”开展大专学历教育25名。基层干部推动乡村振兴和基层治理能力明显提升。

积极培养，确保后继有人。建立了乡村干部联系本土优秀人才制度，每逢过年过节外出人员返乡回村时，乡、村通过举办茶话会、座谈会等方式，积极宣传党的好政策，鼓励外出人员返乡创业和回村任职，现已储备村级后备干部343人。结合村“两委”换届，“两委”班子吸纳本土大学毕业生、退役军人等32人；吸纳机关单位下派干部到村任职26人，其中担任村党组织书记的有11人。今年，结合“强村行动”，实施了“引老乡、回故乡、建家乡——人才回引工程”，招聘“头雁工程”服务人员48人，到村担任村支书（村委会主任）助理，进一步提升村级组织服务群众的能力。

强化保障，激励担当作为。按照规定标准，落实好村级组织办公经费、党组织活动经费和“两委”成员基本报酬。采取以奖代补方式，拨付党建专项经费300万元升级改造8个党群服务中心。认真落实内蒙古自治区《关于激励干部担当作为的十二条措施》要求，修订完善了《卓资县村干部管理监督实施意见》，提拔1名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子。结合基层党建“亮晒比”创先争优行动，开展了村党组织书记和乡镇党委书记乡村振兴“比武争星”活动，通过乡镇初赛、现场观摩、集中打擂等环节，评选出一二三等奖6名，发放奖金10万元；获得第一名的村党组织书记在岗期间享受“事业编制工资待遇”；评选市、县两级“最强党支部”76个，发放奖金24万元。落实好政治待遇，2名优秀村党组织书记分别被推选为全国人大代表、全区人大代表。通过一系列措施，有效激发了乡、村干部推动乡村振兴的内生动力。（乌兰察布市卓资县委组织部 程智）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]