为进一步做好新形势下干部人事档案管理工作，东胜区坚持以《干部人事档案工作条例》为管理“准绳”，重点从四个方面构建从严管档工作体系。

从严从实，实现制度化管档。认真学习领悟《干部人事档案工作条例》的深刻内涵，对干部人事档案工作的适用范围、体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等重点工作深刻剖析，成体系制定东胜区干部人事档案管理“8+4”工作制度和“八项基本制度”。理清干部人事档案管理权限，明确职责，规范干部人事档案的日常管理和使用，确保干部人事档案工作向前向上发展。

强化组织，实现专业化管档。明确干部人事档案管理中心岗位职责，严格落实专职档案员的配备要求，选配政治坚定、坚持原则、忠于职守、严守纪律的专职人员。开展干部人事档案业务培训，学习各项方针政策、专业知识和业务技能，与其他部门交流学习工作经验，提升管档效果。储备干部档案联络员100余人，开展职业道德培训，严格遵守保密纪律，提升爱岗敬业精神，积极主动做好档案日常管理服务工作。

严谨细致，实现标准化审档。开展信息审核工作，重点审核“三龄两历一身份”等方面的问题，登记材料缺失情况，及时与干部所在单位联系，共补充完善档案材料11614份，干部重要信息存疑的，及时进行调查核实分析研判，按照相关规定进行认定。坚持干部人事档案“凡进必审”“凡提必审”“凡转必审”，将干部人事档案审核工作“嵌入”到干部动议、考察、任职前公示、录用、交流、军队转业（复员）安置、档案转递与接收等工作中，严谨细致做好干部人事档案审核工作。

升级措施，实现数字化管档。开展干部人事档案数字化建设工作，购置专用设备、软件、数据库等，按照规定程序选择专业公司承担档案数字化工作，经过档案整理、目录录入、图像扫描、原图处理、高清制作等环节，完成干部人事档案数字化归档全覆盖。实现了干部人事档案数字化的规范化、科学化、智能化管理，进一步提升档案管理水平。（鄂尔多斯市东胜区委组织部 孟书晨 千青柏）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]