鄂尔多斯市杭锦旗在抓实干部教育培训中，通过“考、讲、管、晒”，亮出干部教育培训“晴雨表”，补足干部精气神，激发干部教育培训新动能。

学得行不行，闭卷考一考。针对科级干部学习培训不在状态等问题，在实践中提出了学考结合的培训模式，让领导干部带着问题听、专心致志学。通过在党的二十大精神轮训班、新提任科级领导干部培训班中围绕所学内容和政治理论基础知识进行闭卷测试，并明确提出凡测试成绩不及格的领导干部到旗委党校“回炉补课”。今年以来，对5个培训班次的700余人进行了结业测试，通过开展测试，提升了培训实效，切实巩固了培训成果，得到了参训领导干部的高度认可。

效果好不好，现场讲一讲。推行“一把手”带头学习、带头讲课的工作机制，重点班次研讨交流的方式，现场问、现场讲、现场听、现场记，加深了对培训课程的理解和认识。实行“教学内容、教学方法、教学效果”等三方面进行“码”上评估，对授课满意度进行“码”上评价，评估结果计入授课台账，反馈至授课领导，并提出改进建议，强化了对细节工作的理解把握。通过“一把手”讲细节传经验、科级干部听讲解谈体会，实现由教育培训“灌输式”向“互动式”转变，提升了课堂吸收效果。

学风严不严，制度管一管。通过制定出台《科级领导干部教育培训考核暂行管理办法》《做好科级领导干部教育培训服务保障工作制度》等规章制度，让科级领导干部“集体赶学”。推行提前3天通知培训机制，让领导干部随时掌握培训时间、地点及参训对象，为科学合理安排工与学做准备。依托人脸识别学时管理系统，将手工签到改为系统识别签到，方便学员学时“掌上查”。实行课间查岗、及时提醒、会后通报的方式，有效克服了顶替、迟到、早退等学风问题，切实规范了考勤，全面抓严抓实学风建设。

结果准不准，年底晒一晒。围绕干部教育管理考核方式，建立考评管理机制，强化结果运用，确保干部教育培训取得实效。推行“基础学分+测试学分+考勤学分”加权计算的方式，晒出科级干部全年总成绩。将学员课堂内外的学习作为日常了解干部的方式之一，教育培训情况纳入年底领导班子和科级领导干部年度考核评价体系，考核结果作为科级领导班子和领导干部年度考核及选拔任用、晋升及评先评优的重要依据，营造奖优罚劣的良好导向，形成了“比学赶超”的良好氛围。（鄂尔多斯市杭锦旗委组织部 王海斌）

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