为切实选拔任用德才兼备之人，建强高素质干部队伍，鄂尔多斯市杭锦旗坚持以考核工作为抓手，循名责实，考绩黜陟，推动形成人岗相适、人事相宜、德才相长的良好格局。

突出鲜明导向作用，优化考核内容。坚持以科学合理的考核内容引领正确干事创业导向。把政治考核摆在首位。将贯彻落实习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神和中央决策部署，推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为考核领导班子和领导干部的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。同时，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，设置领导班子和领导干部政治素质正、反向评价要素，与实绩考核相融合，形成“考”与“评”互相印证的政治考核体系。锚定推进高质量发展总目标。对应创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，对标年度经济社会发展主要目标任务，健全完善实绩考核指标体系，进一步加大对推进高质量发展的考核力度，确保其权重占比不低于绩效总分值的60%。对苏木镇突出考核推进现代农牧业高质量发展、乡村振兴、优化营商环境等重点工作任务，对旗直部门突出考核服务高质量发展及完成全旗重点工作情况。坚持党的建设新的伟大工程。围绕新时代党的建设总要求，深入贯彻落实思想建党和制度治党同向发力要求，把党建工作作为推进高质量发展、实现现代化目标的关键所在，着力优化党建考核内容，加强工作力量，加大考核力度，切实让领导班子和领导干部坚守初心使命，坚定不移推进各项事业持续向好发展。

紧扣考实评准基本要求，改进考核方法。强化平时考核。“对点式”结对联络考核工作机制，通过单位主要领导月初给班子成员定当月目标，月底由考核组统一核实完成情况的方式，深入了解和掌握全旗科级领导干部日常履职情况。抓实专项考核。对领导班子和领导干部在重大工作、重点项目和急难险重任务中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等进行针对性考核，切实打造一支平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的高素质干部队伍。优化年度考核加减分办法。按照“坚持正确政绩观、大力鼓励创新创先”原则，分级分类对表彰创新、通报批评进行合理的认定赋分，并将市对旗实绩考核结果与责任部门年度实绩挂钩，列入加减分范围。

聚焦激励鞭策目标，统筹运用考核结果。完善考核结果评定及运用办法，充分发挥年度考核的激励导向作用。与奖优励进结合起来。按照中央、自治区党委关于进一步关心关爱干部的有关文件精神，持续抓好正向激励措施的落实，努力把年度考核过程转化为提振精气神、激发正能量的过程。与管理监督结合起来。进一步规范考核结果通报反馈工作，综合采取工作通报、书面反馈、谈心谈话等方式，实事求是地向领导班子和领导干部反馈考核结果，传导责任压力，鞭策创新创先。与干部选任结合起来。将年度考核作为掌握班子队伍现状的“摸底工程”。对考核优秀的，在深造培训、挂职锻炼、评优评选、选拔任用、职级晋升等方面统筹预留足够的相关指标，给予优先考虑；对考核靠后的，采取谈话提醒、批评教育、预警诫勉等方式，推动进位升级；对存在问题的，视情形采取党校“回炉重塑”、调整岗位、免去实职、免除职务等方式，从严予以处置，切实形成能上能下、能进能出干部选用格局。（鄂尔多斯市杭锦旗委组织部 李建挺 巴日斯）

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