近年来，鄂尔多斯市乌审旗深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部队伍建设的重要指示精神，坚持系统思维和全局观念，抓实抓好年轻干部培养选拔工作，着力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

注重战略性储备。拓宽来源渠道，坚持把考录公务员、招录选调生、引进高层次专业化人才作为主要渠道，每年调剂不少于50个行政事业编制用于年轻干部招录引进。加强日常发现，建立年轻干部后备库，规范实名制推荐干部程序，通过组织推荐、干部自荐、主动发现等渠道，动态储备科级年轻后备干部200名以上。坚持梯队管理，根据综合业务和专业性质，建立中长期、近期可用和即时补位三类干部库，推动各苏木镇和部门环节岗位年轻干部配备比例达到30%以上，形成年轻干部储备梯队，增强干部队伍建设的连续性。

注重常态化培养。强化教育培训，实施青年公务员“丰羽竞飞·吾必出彩”三年培优提升行动，将年轻干部作为干部教育培训重点对象，每年开办全旗青年干部、选调生等培训班，组织开展选调生和新录用公务员“青蓝结对”工程和“师带徒、墩苗历练”活动。强化实践锻炼，实施干部成长“双百”计划，每年选派100名左右业务骨干赴区外深造学习，选派100名左右优秀年轻干部到重大项目建设、乡村振兴、信访维稳等关键吃劲岗位挂职任职。强化管理监督，建立年轻干部所在单位党委（党组）、所在基层党支部、纪检监察机关、组织人事部门及所在社区党组织“五位一体”管理监督体系，对年轻干部苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

注重科学化使用。严把政治首关，深入落实“三个一”政治素质考察工作机制，牢固树立“靠实干赢口碑、以业绩论英雄、按贡献排位次”用人导向，坚持事业为上、以事择人，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的干部，及时提拔使用，做到用当其时、用其所长。2022年以来，先后选配18名年轻干部进入旗直部门领导班子，使党政工作部门配备有年轻干部的班子达到21个，其中配备正职2名，30岁左右5名；选配21名年轻干部进入苏木镇领导班子，全旗6个苏木镇领导班子中年轻干部配备达到30名，其中党政正职3名，30岁左右16名。（鄂尔多斯市乌审旗委组织部 许海波）

[责任编辑：李晓艳]