鄂尔多斯市东胜区本着精心“育”、严格“管”、适时“用”的原则，集中抓好选调生的培养、管理和使用工作，着力打造培养锻炼的舞台，营造选调生良好发展氛围，有效促进选调生的健康成长。

精心“育”，注重理论培训和实践锻炼。按照“全员训、优先训、反复训”的要求，将选调生教育培训工作纳入全区干部教育培训计划，每年专门设置选调生培训班，采取赴党性教育基地、外出培训开阔眼界等形式，对选调生进行党性教育、业务知识和政策法规等方面的培训。同时加强对选调生的多岗位锻炼，结合选调生基层工作经验还不够丰富的实际情况，拓宽能力培养途径，有计划地安排选调生在单位内部之间进行岗位轮换，在乡镇与街道、区直部门之间进行交流，有意识地给他们压担子，以丰富其阅历、拓宽其视野，锻炼他们的实际工作能力。

严格“管”，注重动态管理和监督力度。针对选调生的特点，将普遍管理和个性化管理、年底考核和日常考核、高标准严要求和关心爱护有机结合起来。完善跟踪管理制度，用制度激励约束选调生，修订完善了《平时考核方案》，将选调生纳入管理视野，跟踪了解其实际表现，在基层工作服务期满、符合提拔任职条件后，根据岗位需要择优选拔选调生任用。运用情感管理手段，在坚持严格管理的同时，切实关心爱护选调生，使他们产生事业归属感，切实帮助解决选调生工作、生活中遇到的实际问题，落实一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费、服务群众经费四方面补助，激励选调生干事创业活力，为选调生营造舒心、顺心、暖心的工作环境。

适时“用”，加大选调生选拔任用力度。把优秀选调生纳入优秀年轻干部库管理，经过基层实践锻炼和工作历练后，对工作能力较强、成绩突出、干部群众认可的选调生，同等条件下优先任用，大胆提拔到领导岗位上来，让他们在更广阔的天地里经受锻炼，施展才华。在坚持干部选拔任用标准的前提下，在选调生的选拔任用中始终做到看主流、不求全责备，看潜力、不论资排辈，及时将那些素质好、能力强、作风扎实的选调生选拔到重要岗位上，使其在更高的层次经受锻炼，加速成长。

[责任编辑：李晓艳]