近年来，鄂尔多斯市东胜区严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，以拉高工作标度，促推党员发展量质双优。

前移政治吸收起跑线，从源头保障高质量。坚持把政治标准放在首位，主动聚焦教学能手、白衣卫士、企业精英、致富带头人等重点群体，通过“组织直接联系、党员代表推荐、群团组织推优”等方式，提前加强对重点对象的政治吸纳。注重把疫情防控、文明创建、乡村振兴、项目建设等工作中表现突出、群众认可度高的“好苗子”挖掘出来，分级建立涵盖3886名入党积极分子数据库，以清单式动态管理，分级式培养联系，壮大入党积极分子队伍。建立党支部前置初审、基层党（工）委全面审、区委组织部重点审的“三级联审”机制，对联审中所发现的违法犯罪、违纪违规等问题行为“零容忍”。

提升发展细节把控度，全过程彰显高标准。以坚持侧重发展中高层次人才、农村实用人才和新就业群体青年人才，坚持重点发展35岁及以下年轻党员，坚持统筹发展各领域、各行业党员“三个坚持”，优化全区党员队伍结构，人才党员数占全区党员数的26.58%，农牧民党员数占全区党员数的21.8%，“三新”领域党员数占全区党员数的16.2%，妇女、少数民族党员数占全区党员数的18.8%。严格规范发展党员的5个阶段25个步骤，制定《发展党员工作全程纪实表》，按照“一人一套表”进行归档核查，构建党支部“筛子”筛、党工委“梳子”梳、组织部门“篦子”过的“三级排查体系”，确保一个步骤不漏、一个环节不省、一个程序不简。

提高素质培养及格线，知行合一展现高水平。围绕党的基本知识、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，为入党积极分子、发展对象量身定制培训内容，并采取收听党课、参加党内组织生活等方式端正入党动机。2022年各级党（工）委累计开展培训260余场次，培训入党积极分子、发展对象、新发展党员4400余人。坚持把一线表现作为培养、考察先进分子的“试金石”，着重将入党积极分子、发展对象、预备党员在“双报到、双服务、双融入”活动中的表现作为锤炼自身硬功，提升服务能力的主要抓手，通过“线上+线下”有机结合，保证了理论培训入脑入心，实践锻炼见行见效。

绷紧督促检查责任链，夯实发展工作高要求。充分发挥考核指挥棒作用，将发展党员工作纳入党建工作责任制，列入各级党组织书记基层党建述职述评考核、各单位绩效考核的重要内容，压紧压实党（工）委书记、专职副书记、组织委员、党支部书记的责任，用责任追究倒逼工作落实。扎实开展排查整顿工作，对不坚持标准、不履行程序、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人进行谈话，确保发展党员工作风清气正。设定连续两年未发展党员“警示线”，把握不同对象不同阶段的发展时限，常态化开展发展党员提醒工作，严把“时限关”。（鄂尔多斯市东胜区委组织部 付涵琦）

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