2023年以来，鄂尔多斯市鄂托克前旗为进一步提升干部监督工作的针对性，积极探索新形势下干部监督管理途径方法，紧盯“关键时”“关键人”“关键事”，坚持问题导向，抓实监管措施，不断提升干部监督工作水平，进一步激发干部干事创业新活力。

多方互联互通，畅通监督“渠道线”。始终抓住重点关键，强化对各级领导干部尤其是“一把手”的监督，通过日常了解、班子互评、民主测评、满意度调查等切实有效的手段，考准考实领导干部的德才表现和工作实绩，树立重实干重实绩的鲜明导向。加强对监督工作的统筹协调，实行“1+17”信息沟通机制，由旗委组织部牵头抓总，加强与纪委监委、公安、信访等17家成员单位横向联系和信息共享，通过定期召开联席会议、组织临时工作会议、开展业务交流等，及时掌握相关信息。建立干部监督信息“动态实录库”，综合运用信访举报、平时考核、巡视巡察、经济责任审计等工作成果，整合信息资源，动态收集受到违纪违法、通报、问责等问题线索，及时把不胜任、不适宜的干部发现出来。

延伸监督触角，织密监督“防护网”。在拓宽监督范围、增强监督力量上下功夫。健全完善一线监督识别干部机制，定期选派骨干力量成立考察组，深入76个机关事业单位、4个镇，采取不限定谈话范围、不限定时间、不限定模式的“三个不限定”谈话方式，全方位了解各部门干部性格特点、能力素质、工作实绩等，切实增强识别干部“精准度”。延伸监督触角，为掌握干部“八小时外”的生活圈、社交圈，在干部考察环节，向居住地社区党组织征求被考察对象的现实表现，多角度了解干部个人爱好、社会交往等情况，今年以来，累计对60余名干部向居住地所在社区征求意见。

强化制度约束，筑牢监督“警戒线”。建立干部“召回”机制，制定科级领导干部召回管理制度，列出12类召回情形，明确了“不可做”的纪律要求，推动干部能上能下。同时，针对被召回的干部，制定集中培训方案，通过“回炉淬火”，让被召回干部深化思想认识、转变工作作风。修订干部监督联席会议工作制度，明确9个方面20条信息内容，通过“日常联络、季度反馈、定期研究”等形式，构筑起干部监督管理防火墙。今年以来，通过信息沟通为干部选任提供问题线索4条。拓展结果运用，加强干部监督信息与干部选任工作的深度融合，将干部负面信息与考核评优、分析研判、班子调整紧密挂钩，充分发挥干部监督的审核把关作用，防止干部“带病提拔”。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 康佳宁 陈哲）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]