呼伦贝尔市额尔古纳市委组织部坚持将公务员招录工作作为建设高素质公务员队伍的“源头工程”，坚持在招录和管理的科学性、严谨性、全局性上下功夫，不断提升公务员招录工作质效。

注重统筹谋划，提升招录计划科学性。严格落实各项招录政策，市委组织部、市委编办等部门提前对市直及乡镇机关人员情况进行摸底，全面梳理各机关、参公单位编制空缺数，结合全市公务员队伍年龄结构、学历层次、专业人才缺口等情况，科学设置招录计划。同时，积极与上级公务员主管部门对接，结合项目人员、高校应届毕业生招录比例等要求，指导用人单位科学设置职位条件，实现人岗相宜，避免职位条件设置过高或过低、专业与单位实际需要不符等情况发生，确保招录的人员能“留得下、用得上”。

注重严谨细致，提升资格审查严谨性。严格按照招考公告、专业分类等相关要求，准确掌握新政策、新要求和新规定。选派2名政治素质高、业务能力强，熟悉公务员工作的干部组成报名资格审查组，报考期间集中办公，按照职位条件对考生的信息进行联审互审，为考生提供高效服务。资格审核过程中遇到个性问题，审查组在第一时间提出相应修改意见，全力做好报考咨询服务工作，真正做到严谨细致、公平公正，防止考生因政策不明造成报考不顺。

注重全面考察，确保程序落实到位。制定考察材料清单和考察备忘，确保考察内容全面、程序规范、材料齐全。落实“谁用人、谁考察，谁考察、谁负责”机制，全面开展实地考察，各考察组跨省越市，到考察对象所属派出所、村（社区）委员会、工作单位、学校等了解相关情况。查阅档案，核实“三龄两历一身份”是否符合招考条件；进行个别谈话，并由所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明；和考察对象面谈，了解其政治立场和品性修养。综合以上环节，全面掌握考察对象政治品质、遵纪守法、能力素质、道德品质、学习和工作表现等方面情况。

注重锻炼培养，提升管理工作全局性。严格执行《公务员法》及相关政策法规，从严做好新招录公务员录用考察、试用期满考核、转正定级、公务员登记等一系列工作，为他们干事创业创造机会、搭建平台。着力加强新录用公务员日常培养与管理，安排新录用公务员到基层乡镇、乡村振兴、项目建设等一线岗位学习锻炼，不断提升新录用公务员履职能力。运用好鼓励激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的年轻公务员及时补充到后备干部库，放到重要岗位工作，规划好年轻公务员职业发展通道，使他们静下心、留下来、干好事、干成事。（呼伦贝尔市额尔古纳市委组织部 苗悦）

[责任编辑：赵彦琳 校对：李晓艳]