呼伦贝尔市额尔古纳市针对市域党的建设工作中存在的突出问题，积极谋划，抓早抓小，逐步健全完善长效机制，不断提高党的建设质量。

改进干部考核考察方式方法。针对干部选拔任用考察中了解掌握不够全面的问题，建立市管领导班子和领导干部分析研判机制，多方位、多角度、立体式识别干部，听取各方面的情况反映，把前期考察工作做实做细做充分。结合干部档案数字化建设，建立干部信息数据综合分析平台，综合运用各方面成果和信息化手段，提高识人察人的分辨率和透视度，为市委选人用人决策提供准确全面的建议方案。

完善年轻干部培养选拔制度。针对年轻干部培养选拔渠道不畅的问题，深入实施“年轻干部成长助力工程”，建立年轻干部分级培养、梯次配备工作机制，为年轻干部成长成才搭建平台。认真落实干部“蹲苗”计划，选派优秀年轻干部到扶贫一线、重大项目、偏远乡镇挂职锻炼、接受磨练，促进优秀年轻干部快速成长。

推进区域化党建工作机制改革。针对一些党组织凝聚力、带动力不强，引领群众发展致富能力不足的问题，大力推广“把支部建在产业链上，把党员聚在产业链上，让群众富在产业链上”的做法，积极推进“大党委”党建工作制，建立了以社区党组织为中心的“1+N”组织体系，有计划地实施“党建联建”，切实带动各级党组织增强组织力、凝聚力、战斗力，提升引领群众脱贫攻坚成效。

探索推行“固定党日”制度。探索建立“固定党日”制度，以党支部为基本单位，以组织生活为基础，以加强党员日常教育管理为依托，每月确定一天，重点通过组织开展“3+x”（3项规定动作+至少1项自选动作）活动模式，促进组织生活常态化。（呼伦贝尔市额尔古纳市委组织部）

[责任编辑：赵彦琳 校对：李佳益]