为进一步贯彻落实优秀村干部、社区工作者激励政策，调动村干部、社区工作者积极性，畅通村干部、社区工作者晋升渠道，乌兰察布市集宁区坚持正确选人用人导向，通过加强组织领导、事业分析、全链监督，公开竞争选拔12名积极工作、甘于奉献的优秀村干部和社区工作者，强化专项招聘的正向激励作用，进一步增强村干部和社区工作者服务基层、干事创业的积极性、荣誉感和获得感。

加强组织领导，做细调研摸底。为做好2023年度事业单位定向招聘优秀村干部和社区工作者工作，集宁区成立了以组织部长、政府常务副区长为组长的专项工作领导小组，统筹人社、编办、财政、民政、纪委和各乡镇街道进行综合协调和具体落实。协助各乡镇街道积极组织开展调研摸底，明确定向招聘对象应当具备作风扎实、群众认可、热爱事业、有奉献精神等条件。充分了解有意向参加2022年事业单位定向招聘的村干部和社区工作者人数以及人员年龄、工龄、党龄和学历、工作经历、主修专业以及报考意向等分布情况，汇总整理形成了2023年全区优秀村干部和社区工作者报考信息摸底表，为科学合理制定招聘岗位提供信息分析基础。

加强事业分析，科学制定岗位。在充分调研摸底的情况下，集宁区人社、民政、编办等部门通力协作，多次召开事业单位定向招聘优秀村干部和社区工作者协调会，综合考虑各单位的现有人员情况、实际空编情况、现实工作需要等，确保将有限的“定向生”资源用好、用精、真正服务于事业，进一步优化事业人员结构，提升党建引领治理服务水平。在岗位的设计上，科学合理制定事业单位定向招聘岗位10余个，既有党群服务中心、营商环境服务中心等综合性较强、考验为民服务综合能力的岗位，也有乡镇街道、统计综合调查队、市场监管综合保障中心等适宜社区工作者和村干部发挥特长，与社会工作职业特点结合紧密的岗位。

加强全链监督，确保公平择优。集宁区秉持“把好事办好、把实事办实”的工作原则，建立了“报名—资格审查—笔试—资格复审—面试—体检—考察—公示—聘用”的招聘流程并严格执行。在资格审查环节，各乡镇（街道）党（工）委对报名者年龄、学历、任职年限、奖惩等资格条件进行初审后，报区招聘领导小组办公室进行二次审查。区招聘领导小组办公室统一征求纪委监委、组织部、法院、检察院、公安局、民政局、信访局等部门意见，严防“带病考试”、违规参考。考察时采取个别谈话、实地走访、征求相关部门意见、同考察人员面谈等方法，广泛深入了解考察对象情况，做到全面、客观、公正。在招聘工作的全流程邀请纪检监察部门介入监督，严格执行相关回避、保密等有关制度，同时做到考试当天公示成绩，第一时间向社会公布，确保全程阳光公开。（乌兰察布市集宁区委组织部 李申丹）

[责任编辑：孙慧南 校对：赵彦琳]