乌兰察布市商都县积极探索新形势下干部监督管理工作有效途径，采取“4+4”模式构建干部监督体系，着力提升干部监督管理工作质效。

“组织生活+专题学习”，抓实思想教育。坚持把政治监督摆在首位，抓在日常，持续加强干部思想政治教育，督促各级党委充分利用理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，全覆盖组织党员干部深入学习党规党纪。并将干部监督管理相关政策法规作为干部教育培训主要内容，分层分类开展培训，督促引导各级党员领导干部增强政治自觉。

“分析研判+常态考察”，建立研判机制。健全综合分析研判机制，把政治表现纳入综合分析研判范围，动态收集干部党纪政务处分、信访反映等“碎片化”信息，及时跟进，重点防范。进一步完善述职述廉、民主评议、干部考察考核等制度，探索建立政治素质“研判＋考察”的常态化工作机制，坚持政治表现“首问”、正反向专项测评、政治廉洁表现“双签字”制度，倒逼形成自我监督约束的思想自觉和行动自觉。

“任前考察+长效机制”，严把选用关口。将干部监督关口前移，严格落实“凡提四必”要求，加大干部任前审核力度，坚持干部任前公示、任前考廉、任前谈话等制度，严把干部选拔资格条件关，严格落实政治素质鉴定和个人重大事项报告制度，扎实开展干部政治素质考察。健全事前源头防范、事中强化监管、事后从严处理的全链条机制，不断加强对领导干部思想、行为的日常监督，切实建立干部监督长效机制。

“联审机制+畅通渠道”，聚焦日常监督。紧盯干部“八小时内”和“八小时外”监督管理，建立与纪委监委、检察、信访、审计等部门干部监管信息的整合共享，促进各方协调衔接、相辅相成，形成监管合力。建立电话、信访、短信“三位一体”的“12380”举报受理平台，安排专人24小时值守，进一步拓宽畅通举报受理渠道，为群众搭建多渠道、无障碍的监督平台，着力增强干部监督的广泛性。（乌兰察布市商都县委组织部 张清）

[责任编辑：孙慧南 校对：李佳益]