近年来，为持续激发干部担当作为、干事创业的内生动力，鄂尔多斯市杭锦旗结合新形势、新要求不断优化完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。

突出政治标准，强化考核“深度”。坚持把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、拥护“两个确立”的重要尺度。将政治素质列为个别访谈、民主评价等考核首问必测内容，结合年度考核组织政治素质正反向测评，并量化计入考核结果，加强综合分析研判，甄别干部政治素质。

紧扣考准考实，提升考核“力度”。建立绩效指标“平时考”、围绕重点“专项考”、全面检验“综合考”的考核工作机制。指标监控部门按月（季）纪实指标落实情况，年底量化以不低于50%的比例纳入年度考核总成绩。通过督考联合机制，对领导干部完成三大攻坚战、创建全国文明城市等重要专项工作的实际成效、工作态度等进行针对性考核，对表现突出的干部统筹落实正向激励措施。每年对参与全旗高质量发展的领导班子和领导干部，围绕整体运行情况、德能勤绩廉学等现实表现进行综合考核排名。

立足结果运用，转变干部“态度”。将考核结果与领导班子建设结合起来，连续两年优秀等次班子中的优秀成员纳入优秀干部库，优先提拔重用。对连续两年考核排名末位、领导班子运行状况较差的，调整其主要负责人；将考核结果与评优评先结合起来，根据综合考评结果，按照30%左右的比例确定优秀班子，按照15%的比例确定优秀个人；将考核结果与干部监督管理结合起来，建立年度考核结果反馈机制，指出问题并提出整改建议。对平时考核和专项考核中发现存在苗头性倾向问题的干部及时谈话提醒、抓早抓小。（鄂尔多斯市杭锦旗委组织部 李建挺 巴日斯）

[责任编辑：王伟 校对：李佳益]