赤峰市克什克腾旗聚焦推进高质量发展，创新实施公务员分类考核，划分政府部门环节干部、乡村振兴驻村干部、政务服务大厅窗口干部和一般岗位干部四类，分类设置指标、优化结果运用，持续激励广大公务员干事创业、担当作为。

聚焦打造服务型政府 强化环节干部考核

制定《政府工作部门环节干部考核工作方案》，围绕政治素质、工作实绩、作风表现等，构建单位自评、苏木乡镇街道直评、政府部门互评、正向加分、反向扣分“五位一体”评价体系，实行量化赋分、积分考评。2022年以来，对一贯表现优秀的12名环节干部优先提拔使用、18名环节干部优先晋升职级，对评为优秀等次的36名环节干部给予物质奖励，对总体评价排名后5位的环节干部进行交流调整。

聚焦赋能乡村振兴 强化驻村干部考核

采取出勤考核、成效考核、民主测评、个别谈话、实地查访5种方式，考核驻村工作队员工作责任心、工作效率、工作质量，了解掌握“第一书记”抓班子强队伍、推动农村集体经济发展、产业振兴、人才振兴工作落实情况。2022年，对59名驻嘎查村工作公务员开展考核，对协调帮扶资金力度较大、招商引资成绩突出的4名干部优先评优，对不适宜继续开展驻村工作的3名驻村干部及时调整。

聚焦提高政务服务效能 强化窗口干部考核

明确由旗政务服务局对窗口人员实行统一考核，制定《派驻政务服务中心工作人员考核细则》，综合考虑日常考核、投诉举报、满意度调查等情况，明确3个领域、7个方面、42条考核标准，根据考勤记录、业务办理、服务规范、延时预约服务、政务服务“好差评”数据等进行量化打分和综合排名。2022年，对考核优秀的2名干部授予嘉奖、1名干部记三等功。

聚焦提振奋勇争先精气神 强化一般干部考核

细化量化考核内容，明确考核对象、考核内容、考核程序、考核评优比例，更加注重考量公务员日常工作、急难险重工作中的现实表现和为民服务等情况。2021年以来，授予嘉奖413人次、记三等功41人、晋升职级242人次。

[责任编辑：李晓艳]