包头市固阳县怀朔镇对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准，以“打造扎根服务基层的生力军”为培育导向，努力在“村过硬、镇提升”行动背景下培养造就一批政治素质优、道德品行好、业务水平高、工作能力强、奉献精神足的优秀年轻干部队伍，为全镇各项事业发展提供有效的人才支撑。

育“强雁”，理论素养“在线”。墩苗育才是确保基层干部队伍“后继有人”的重要举措。创新“师徒制度”，安排新招录年轻干部与对应股室内业务骨干结对，通过师徒“传、帮、带”，及时将“导师”长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧手把手传授给新招录的年轻干部，实现新老互促互学，共同进步。按照“素质能力缺什么补什么”“培养目标需要什么教什么”的原则开展教育培训“三个行动”，即每周开展“干部上讲台”行动，每季度开展“干部学理论”行动，半年组织“干部大比武”行动，倒逼年轻干部深学细研理论知识和业务本领，着力培养年轻干部过硬的专业素养。实行“摸高计划”，利用“晨学夜读、领导干部上讲台、三会一课”等平台，融合开展“环节干部讲业务”大讲堂活动，以提升业务水平为目标，采用“主任带头、逐人循环”的方式，围绕各办公室重点业务工作开展专题讲座，促进各办公室间学习交流、共同进步。

争“头雁”，综合能力“在线”。始终坚持把一线历练作为主抓手，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到重大任务重大斗争最前沿，通过信息材料、政府热线、信访维稳、联系群众、乡村振兴等急难险重工作压担锻炼、夯基储能，年轻干部撰写原创信息80篇，其中被上级采纳30篇，联系服务群众653人次，全员集中性参与乡村振兴工作2次。坚持多岗培养，对新录用的年轻干部在试用期期间安排多岗位工作，根据干部个性特点、专业特长，结合岗位匹配度科学分配岗位，搭建施展能力平台，确保人岗相适。根据上级机关或相关部门单位工作安排，多为年轻干部创造挂职、巡视巡察、驻村等锻炼机会，促使年轻干部在实干中积累多层次多角度的实践经验，推荐2名干部到上级组织部门参与集中性工作，选派2名干部参与巡察工作，3名干部担任驻村工作队员，着力提升年轻干部实战能力。

优“雁阵”，培养成效“在线”。优化年轻干部队伍，构建齐头并进的“雁阵格局”，从“有解思维”出发，积极引导非党年轻干部向党组织靠拢，落实《关于进一步加强共青团推优入党工作的实施意见》，切实做好青年党员发展工作，今年计划发展素质优、品行好、能力强的4名青年干部加入中国共产党。根据全镇干部梯队发展需求和干部个人需求，注重选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部担任环节干部，对基本素质好、有发展潜力的年轻干部实行聚焦培养，在评先评优或职级晋升中优先推荐在重点工作、重大任务中表现突出、实绩明显的优秀年轻干部，今年以来共向上级推荐提拔使用年轻干部4名，评优评先5名，任命环节干部4名，充分激发年轻干部干事创业热情。建立健全谈心谈话制度，由镇主要领导、分管领导定期与年轻干部谈心谈话，动态掌握年轻干部思想方向、生活状况、政治表现及工作实绩，切实做到从思想上、行动上、选用上爱护培养。

[责任编辑：李晓艳]