锡林郭勒盟太仆寺旗认真贯彻公务员法及配套法规，坚持精准选贤任能标准，聚焦公务员队伍建设入口、培养、选用等方面，做深做实做细公务员多方位全程考察工作，努力建设一支政治过硬、本领高强的公务员队伍。

把好入口考察，确保源头放心。突出政治标准和专业能力，深化拟录用（聘用）人员政治素质专项考察，结合录用（聘用）工作成立16支联合考察组，对新考录的41名公务员（参公人员），8名党群系统事业单位拟聘人员进行深入考察，分别前往考察对象驻地所在党组织、驻地派出所、学校，通过查阅档案、个别谈话等方式，充分了解掌握本人及家庭成员政治历史表现情况，确保首次进入公务员队伍人选政治、能力上信得过、靠得住，能放心。

坚持平时考核，确保画准画实。制定《太仆寺旗公务员平时考核实施方案》，聚焦中心任务及工作职责，探索“共性+个性”考核框架，近三年，通过召开座谈交流会、查阅平时考核档案、平时考核工作备案等方式调研80余次，为770个职级公务员（参公人员）建立了“一人一册”平时考核档案，从德才表现、工作实绩等方面为公务员进行精准“画像”。晋升提拔了480余名平时考核获得良好等次的公务员，有效发挥日常考核、近距离考核体系作用。

聚焦任前审察，确保严格依规。严格落实“三龄两历一身份”必核、党组织意见必听、政治素质必测、诚信失信必查的“四必”环节，把档案审核作为干部选拔任用、公务员职级晋升的“重要防线”，杜绝因干部信息失真导致任用、调动的失察失误。通过征求纪检监察机关意见、民主测评、考察材料撰写等方式对调任、选任、提拔、职级晋升的670余名公务员的政治忠诚、定力、廉政表现等方面进行“过筛子”式体检。进一步增强组织选人用人的权威性和严肃性。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部公务员室 刘利玲）

[责任编辑：赵彦琳 校对：李晓艳]